Jus de vrai baies forestières beaucoup de gens aimeraient boire. Cependant, faites-les cuire forme pure telle quantité jus naturel Ce n'est guère possible : après tout, pour cela, vous avez besoin de beaucoup de baies, de plus, le jus deviendrait aigre et il faudrait ajouter beaucoup de sucre - et ce n'est pas du tout si sain.

Peut être cuit industriellement boissons à base de tels jus, mais en même temps, leur utilité diminuera plusieurs fois. Le jus de baies forestières obtenu par extraction directe, par exemple les airelles rouges, les myrtilles, les canneberges, se trouve dans nos magasins, mais pas si souvent, et il coûte plus cher que les jus en sachets tétra.

Cependant, nous pouvons rappeler que nos ancêtres ont résolu ce problème d’une manière étonnante. d'une manière simple- ils cuisinaient jus de baies avec du sucre ajouté, et le plus souvent du miel.

Les bienfaits des boissons aux fruits

Certainement, boisson aux fruits peut-être à la fois un fruit et un légume, mais il s'agissait d'une boisson aux fruits à base de jus de baies sauvages qui a longtemps été consommée en Russie non seulement pour étancher la soif, mais aussi pour se soigner. diverses maladies, car ces baies sont très riches en vitamines et microéléments, acides organiques et pectine. Boissons aux fruits certains d'entre eux rafraîchissent et améliorent le bien-être, ayant un effet sur le corps comme des stimulants biogéniques - et cela vous permet d'augmenter les performances.

De plus, une boisson à base de baies forestières a goût incroyable et l'arôme, et améliore également l'appétit. Particulièrement célèbre à cet égard jus d'airelles , ce qui aide également à rhumes. Jus de canneberge aide également à température élevée et des tons. De nombreux experts prescrivent des canneberges aux patients comme remède contre les carences en vitamines, les infections virales respiratoires aiguës, la bronchite, les maux de gorge, l'hypertension, l'athérosclérose, les maladies de la région génitale et l'anémie.

Boissons aux fruits de mûres et de myrtilles renforcer le système immunitaire, calmer, normaliser le travail système digestif; boisson aux myrtilles Cela améliore également la vision.

Bien sûr, la nourriture et valeur énergétique les boissons aux fruits augmentent si plusieurs types de baies sauvages sont utilisées dans leur préparation - de telles recettes, avec des goût inhabituel, assez dans la cuisine russe. Préparez-vous sainement et délicieuses boissons aux fruits facile à la maison.

En fait influence bénéfique toute influence sur le corps humain jus de baies. Même si les baies ne poussaient pas dans la forêt, mais simplement à la campagne ou à la datcha voie du milieu En Russie, ils fourniront également à notre corps des substances utiles.

DANS dernièrement Les scientifiques ont de plus en plus commencé à dire que la composition la plus bénéfique pour la santé humaine était constituée de fruits et de baies qui poussent dans la même zone climatique où il vit en permanence. Par conséquent, pour les habitants de la Russie centrale, les boissons aux fruits à base de baies cultivées dans la même région ont de véritables pouvoirs vivifiants, réparateurs et préservant la santé, soulageant la fatigue et améliorant l'humeur.

Production industrielle de boissons aux fruits

Boissons aux fruits peut être vendu en magasin - en forme finie. C'est très pratique, en particulier pour les femmes qui sont très occupées au travail, mais qui souhaitent vraiment offrir à leur famille une alimentation saine et nutritive.

Cependant, vous ne devriez acheter des jus de fruits dans les magasins qu'en dernier recours, car les industrie alimentaire utilise souvent des technologies qui n’ajoutent pas d’avantages nutritionnels aux produits alimentaires.

On sait que fabrication industrielle Morsov suggère traitement thermique– la stérilisation, et cela détruit presque tout ce qu'ils contiennent substances utiles et des vitamines. Après cela, les fabricants remplacent les produits naturels vitamines naturelles, perdus lors du traitement, sont synthétiques et le produit est appelé enrichi.

Jugez par vous-même, une personne bénéficiera-t-elle d'une telle boisson aux fruits ? DANS meilleur scénario, ils peuvent simplement étancher votre soif, et alors seulement peu de temps. De plus, les boissons aux fruits préparées industriellement contiennent souvent des colorants, des conservateurs, des arômes et d’autres « produits chimiques ». Ainsi, en l’utilisant, vous pouvez obtenir un effet complètement opposé à celui souhaité. Il est préférable de préparer des jus de fruits à la maison – non seulement à partir de baies fraîches, mais même à partir de baies surgelées, que l’on peut facilement acheter au marché. Valeur nutritionnelle les baies congelées sont entièrement conservées et les jus de fruits préparés indépendamment à la maison seront non seulement très savoureux, mais apporteront également réel avantage santé de toute la famille.

Jus de fruits maison

Les principaux composants de tout boisson aux fruits– c'est du jus, de l'eau et du sucre, qu'il vaut mieux remplacer par du miel. Vous pouvez ajouter du jus et des zestes d'agrumes, des clous de girofle, des infusions aux boissons aux fruits herbes médicinales. En hiver, une telle boisson aux fruits est un excellent remède pour le traitement et la prévention du rhume et de la grippe - il est préférable de le boire chaud. Les herbes telles que le sureau, le plantain et l'ortie ont un effet anti-rhume prononcé.

Il est à noter que la qualité d'une boisson aux fruits dépend en grande partie de la qualité de l'eau utilisée pour sa préparation. Cela ne vaut guère la peine de l'utiliser pour préparer des boissons aux fruits maison eau du robinet, même préalablement passés à travers un filtre. Il est préférable de préparer les boissons aux fruits dans un récipient artésien ou eau de source, à conserver au réfrigérateur et à boire dans les 24 heures suivant la préparation.

Comment préparer des boissons aux fruits à la maison, par exemple pour un enfant ? Tout d'abord, il ne faut pas oublier de maintenir une bonne hygiène : nos grands-mères pressaient les jus à travers une étamine, mais aujourd'hui, il est préférable d'utiliser un presse-agrumes qui peut être correctement traité. Vous pouvez donner à votre enfant des boissons aux fruits dès la petite enfance, à partir de deux ans environ, s'il n'est pas allergique aux jus de baies.

L'un des plus boissons aux fruits saines – canneberge. Pour préparer un litre de boisson aux fruits, il vous faudra 125 g de canneberges, 120 g de sucre (ou de miel) et 1 litre eau propre. Les canneberges doivent être triées, lavées et jetées dans l'eau bouillante. Vous ne devez pas les faire cuire plus de 5 minutes, feu doux, puis égouttez-le dans une passoire et pressez-le. Mélangez le jus obtenu avec le bouillon, ajoutez le sucre, remuez et laissez mijoter encore 5 minutes à feu doux.

Préparé exactement de la même manière jus d'airelles rouges, de framboises ou cassis , prenez simplement une quantité différente de baies : airelles ou groseilles - 150 g, framboises - 170 g.

Depuis baies congelées, du jus de fruit est préparé un peu différemment. Vous pouvez préparer un assortiment de boissons aux fruits - à base d'airelles, de fraises et de cassis. Les groseilles et les fraises prennent 100 g chacune et les airelles - 2 c. cuillères.

Les baies doivent être lavées et versées dans un récipient en verre, couvrir d'eau bouillante et remuer lentement. Ajoutez ensuite de l'eau bouillante pour faire 1 litre, ajoutez du sucre - 3 c. cuillères et menthe. Fermez le récipient avec un couvercle et enveloppez-le dans une serviette épaisse. Après 3 heures, vous pouvez écraser les baies - filtrer et presser la pulpe avec une cuillère spéciale. La boisson aux fruits finie est versée dans bouteille en verre ou un pot, à conserver au réfrigérateur - pas plus d'une journée également.

Les jus de fruits destinés aux enfants plus âgés et aux adultes n'ont pas besoin d'être bouillis. Tout d'abord, pressez le jus des baies, faites légèrement bouillir le marc, filtrez et mélangez le bouillon avec le jus fraîchement pressé, ajoutez du sucre ou du miel. Une boisson aux fruits à base de fruits de Schisandra chinensis est très utile pour les adultes : elle aide à résister aux maladies, tonifie, renforce et donne de l'énergie.

Ceux qui ont une acidité du suc gastrique normale ou faible devraient boire du jus de fruit 30 à 40 minutes avant les repas. À acidité accrue– une heure et demie avant les repas. C'est bien si tu peux te permettre de boire boissons aux fruits frais tous les jours.

Et encore une chose qualité importante les boissons aux fruits, que beaucoup de femmes apprécieront - les boissons aux fruits favorisent la perte de poids. Deux fois par semaine, accordez-vous une journée de jeûne et buvez jusqu'à deux litres de boissons aux fruits différentes - à la fois aux baies et aux fruits. Non seulement vous vous sentirez bien, mais vous deviendrez également beaucoup plus mince.

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Toute organisation doit disposer d'un document tel qu'un règlement intérieur du travail. C'est ici que vous pouvez trouver des données de base sur l'embauche et le licenciement des travailleurs, les horaires de travail et de repos en général - tout ce qui coordonne la relation entre l'employé et l'employeur. Dans ce document, nous vous proposons un exemple de réglementation interne du travail.

Exemple de règlement intérieur du travail

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_________________________________________________________________________

(nom complet de l'organisation, codes d'identification (TIN, KPP, OKPO))

J'AI APPROUVÉ

RÈGLES
réglementation du travail

Ces règles déterminent la réglementation du travail en ________, la procédure d'embauche et de licenciement des travailleurs, les principales responsabilités des travailleurs et de l'administration, les horaires de travail et leur utilisation, ainsi que les incitations et les sanctions en cas de violation de la discipline du travail.

D'ailleurs:

Notre partenaire, la société Arnika, a développé un programme de gestion et de comptabilité spécifiquement destiné à l'administrateur ou au gérant d'un salon d'esthétique. .

1. Embauche et licenciement

1.1. L'embauche dans l'organisation s'effectue sur la base d'un contrat de travail conclu

accord.

1.2. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur est tenu d'exiger du demandeur :
- cahier de travail, sauf dans les cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou
le salarié entre au travail à temps partiel ;
- passeport ou autre document d'identification ;
- diplôme ou autre document confirmant la formation reçue (complète ou incomplète) et (ou)
document confirmant la spécialité ou la qualification ;
- attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État, sauf dans les cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ;
- les documents d'immatriculation militaire - pour les astreints au service militaire et les personnes soumises à la conscription militaire
service.

Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, un carnet de travail et une attestation d'assurance
L'assurance pension publique est délivrée par l'employeur.

Afin de mieux évaluer les qualités professionnelles et commerciales de la personne embauchée
salarié, l'employeur peut l'inviter à présenter une courte déclaration écrite
caractéristiques (résumé) des travaux précédemment effectués, vérifier la capacité d'utilisation
matériel de bureau, travail sur ordinateur, etc.

L'emploi dans une organisation s'effectue, en règle générale, avec réussite d'une période d'essai.
pour une durée d'un à trois mois. La condition de test doit être
expressément indiqué dans le contrat de travail.

L'embauche est formalisée par un arrêté, qui est annoncé au salarié contre signature
trois jours à compter de la date de début effectif des travaux.

1.3. Lorsqu'un salarié commence à travailler ou est muté selon la procédure établie à
autre travail, l'employeur est tenu de :
- le familiariser avec le travail assigné, les conditions et la rémunération, expliquer au salarié son
droits et responsabilités;
- vous familiariser avec le présent Règlement et les autres réglementations locales ;
- animer des formations sur les précautions de sécurité, l'assainissement industriel,
protection contre l'incendie et autres règles de protection du travail et devoir de préservation
informations constituant un secret commercial de l'organisation et responsabilité à cet égard
divulgation ou transfert à des tiers.

1.4. La rupture d'un contrat de travail ne peut avoir lieu que pour des motifs
prévues par la législation du travail.

Un salarié a le droit de mettre fin à un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée,
en avisant l'employeur par écrit deux semaines à l'avance. Après la période spécifiée
préavis de licenciement, le salarié a le droit d'arrêter de travailler et l'employeur est obligé
donnez-lui un cahier de travail et effectuez-lui les paiements. Par accord entre
Le contrat de travail peut être résilié par le salarié et l'administration dans le délai demandé par le salarié.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être résilié à l'initiative du salarié, par accord
fêtes et autres motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

La rupture d'un contrat de travail est formalisée par arrêté de l'organisation.

Le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de travail, sauf si le salarié
n'a pas réellement travaillé, mais conformément à la législation du travail, il a conservé
lieu de travail (poste).

2. Droits, devoirs et responsabilités fondamentaux des salariés

2.1. Le salarié a le droit de :

Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail ;
- un lieu de travail répondant aux conditions prévues par les normes de l'État
organisation et sécurité du travail;
- le paiement ponctuel et intégral du salaire conformément à vos qualifications,
complexité du travail, quantité et qualité du travail effectué ;
- le repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail,
mise à disposition de jours de congés hebdomadaires, de jours fériés chômés, payés
congé annuel;
- des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail au travail
lieu;
- formation professionnelle, la reconversion et la mise à niveau de vos compétences afin,

- participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par la législation de la Fédération de Russie ;
- mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective,
accords;
- protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous non interdits par la loi
façons;
- l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, et
l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie ;
- l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

2.2. Les salariés de l’entreprise doivent :
- effectuer consciencieusement vos tâches, terminer toutes les tâches en temps opportun et avec précision
travail assigné, éviter le non-respect des délais d'exécution des tâches, utiliser tout
heures de travail comme prévu, s'abstenir de toute action qui détourne l'attention de l'accomplissement
diriger les tâches de travail, respecter la discipline du travail et les règles du travail
routine;
- améliorer la qualité du travail, améliorer constamment votre niveau professionnel et culturel
niveau, s'engager dans l'auto-éducation;
- maintenir la propreté et l'ordre sur votre lieu de travail, bureau et autres locaux,
respecter la procédure établie pour la conservation des documents et des biens matériels, respecter
procédure de travail de bureau;
- utiliser efficacement les ordinateurs personnels, le matériel de bureau et autres équipements,
utiliser de manière économique et rationnelle les matériaux et l'énergie, les équipements et autres matériaux
ressources, prendre soin des biens de l’employeur ;
- respecter les normes, règles et instructions en matière de protection du travail, d'assainissement industriel,
règles contre sécurité incendie;
- ne pas divulguer, tant en Russie qu'à l'étranger, les informations reçues en vertu d'un mandat officiel
dispositions et constituant un secret commercial (officiel), dont la diffusion peut nuire à l'employeur et (ou) aux autres salariés ;

2.3. L'éventail des tâches que chaque salarié exerce dans sa spécialité,
qualifications, postes, déterminés par le contrat de travail et (ou) la description de poste
instructions.

2.4. Le salarié est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages directs et réels qui lui sont causés
dommage. La perte de revenu (manque à gagner) ne peut être récupérée auprès de l'employé.
L'employé assume la responsabilité financière des dommages directs réels,
directement causé par lui à l'employeur, et pour les dommages subis par l'employeur dans
à la suite de l'indemnisation des dommages causés à autrui.

3. Droits, devoirs et responsabilités fondamentaux de l'employeur

3.1. L'employeur a le droit :

Conclure, modifier et résilier les contrats de travail avec les employés de la manière et dans les conditions établies par la législation de la Fédération de Russie ;
- mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;
- encourager les salariés à un travail consciencieux et efficace ;
- exiger des employés qu'ils accomplissent leurs tâches et prennent soin de
propriété de l'employeur et des autres salariés, respect de la réglementation du travail
organisations;
- engager la responsabilité disciplinaire et financière des salariés de la manière
établi par la législation de la Fédération de Russie ;
- adopter des réglementations locales ;
- créer des associations d'employeurs dans le but de représenter et de protéger leurs intérêts et
rejoignez-les.

3.2. L'employeur est tenu :
- respecter la législation du travail, les réglementations locales, les conditions de travail
contrats;
- assurer aux salariés le travail prévu par le contrat de travail ;
- organiser correctement le travail des salariés sur les lieux de travail qui leur sont assignés,
fournir fournitures nécessaires et du matériel de bureau, créant des conditions saines et sûres
des conditions de travail conformes aux règles de protection du travail (mesures de sécurité, sanitaires)
normes, réglementation incendie) ;
- veiller au strict respect de la discipline du travail, effectuer les tâches organisationnelles
travaux visant à éliminer les pertes de temps de travail, appliquer des mesures coercitives pour
les contrevenants à la discipline du travail ;
- respecter celles stipulées dans le contrat de travail, le Règlement sur les rémunérations et le Règlement sur
conditions de paiement des primes, payer le salaire au moins deux fois par mois : 17
jour de chaque mois (avance sur salaire) et le 4ème jour de chaque mois suivant
règlement (règlement final). Dans les cas où les dates indiquées tombent le week-end
ou les jours fériés, les jours de paiement du salaire (avance sur salaire) doivent être considérés comme des jours ouvrables
les jours précédant immédiatement les week-ends (jours fériés) ;
- contribuer à élever la qualification des salariés et à améliorer leur
compétences professionnelles grâce à l'orientation vers des cours et des formations ;
- subvenir aux besoins quotidiens des salariés liés à l'exécution de leur travail
responsabilités;
- assurer l'assurance sociale obligatoire des salariés de la manière établie
les lois fédérales ;
- exercer d'autres tâches prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie.

3.3. Responsabilité de l'employeur.

L'employeur est tenu, dans les cas établis par la législation de la Fédération de Russie, d'indemniser l'employé
les gains qu'il n'a pas perçus dans tous les cas de privation illégale de la possibilité de travailler.

L’employeur qui cause des dommages aux biens d’un salarié doit réparer intégralement ces dommages.
volume.

En cas de violation par l'employeur date limite les paiements de salaire, les indemnités de vacances,
indemnités de licenciement et autres indemnités dues au salarié, l'employeur est tenu
les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième
le taux de refinancement de la Banque de Russie en vigueur à ce moment-là pour les paiements impayés à temps
montants pour chaque jour de retard, à partir de lendemain après la date limite
paiements jusqu’au jour du règlement effectif inclus.

Dommage moral causé à un employé par des actions illégales ou une inaction
l'employeur, est remboursé au salarié en espèces selon des montants déterminés
accord entre l'employé et l'employeur ou le tribunal.

4. Horaires de travail et heures de repos

4.1. L'organisation établit une semaine de travail de cinq jours et 40 heures.

avec deux jours de congé (samedi et dimanche).

L'heure de début est 9h00. L'heure de fermeture est 18h00.

rapport du chef de service (service), convenu avec le salarié, à l'individu
les employés peuvent utiliser l'enregistrement synthétique du temps de travail afin de
la durée des heures de travail au cours de la période comptable (trimestre) n'a pas dépassé la normale
nombre d'heures de travail. Catégories de travailleurs auxquels la somme récapitulative peut s'appliquer
la comptabilisation du temps de travail est donnée en Annexe 1 du présent Règlement.

Par arrêté du chef de l'organisation, s'il existe un besoin de production de
rapport du chef de service (service), convenu avec le salarié, salariés individuels
peuvent occasionnellement être impliqués dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles à l’extérieur
la durée des horaires de travail qui leur sont fixés (horaires irréguliers).
Liste des postes de salariés pour lesquels du travail non standardisé peut être établi
Le jour ouvrable est indiqué en Annexe 2 du présent Règlement.

4.2. Pause déjeuner - une heure (de 13h00 à 14h00). À d'autres moments, le midi
Les pauses ne sont pas autorisées. Comptabilisation du début et de la fin de la pause déjeuner
réalisé par les chefs des divisions structurelles et maintenu à l'aide du système
contrôle automatique du temps.

La pause n'est pas incluse dans le temps de travail et n'est pas rémunérée. Le salarié peut l'utiliser
à votre discrétion et pendant cette période, quittez le travail.

Si, en raison des conditions de travail, il est impossible pour un salarié de prendre une pause déjeuner, alors
sur ordre du chef de l'organisation, il dispose d'un endroit pour se reposer et manger
heures de travail.

4.3. A la veille des jours fériés chômés, la journée de travail est réduite de
une heure.

Ne travaille pas vacances V Fédération de Russie sont:
1er-6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An ;
7 janvier - Noël ;
23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
8 mars - Journée internationale de la femme ;
1er mai - Printemps et fête du Travail ;
9 mai - Jour de la Victoire ;
12 juin - Fête de la Russie ;
Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Si un week-end et un jour férié coïncident, le jour de congé est reporté au lendemain
après un jour ouvrable férié.

4.4. Le temps de travail est tenu par le secrétaire. Avant de commencer à travailler, chaque employé doit
marquez votre arrivée au travail et, une fois terminé, partez à l'aide d'un système automatique
contrôle du temps. L'absence de telles marques constitue un défaut de présentation au travail qui, si
En l’absence de motif d’absence valable, aucun paiement ne sera effectué.

Le secrétaire tient également des registres de contrôle de la présence (absence) des travailleurs sur les lieux de travail
heures de travail.

4.5. Travail en dehors du lieu de travail (visites d'institutions et d'entreprises, déplacements professionnels)
est effectuée avec l’autorisation du supérieur immédiat du salarié, le temps d’absence
noté dans le carnet de déplacement professionnel. Si cet ordre n'est pas respecté, le temps d'absence
est un défaut de se présenter au travail.

4.6. Les salariés bénéficient de congés annuels tout en conservant leur lieu de travail et leur moyenne
gains.

Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pour la durée
28 jours calendaires. Dans ce cas, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après
la fin de l’année de travail pour laquelle il est prévu. Jours fériés non travaillés,
ceux tombant pendant la période de vacances ne sont pas comptabilisés dans le nombre de jours calendaires de vacances. Également dans
le nombre de jours calendaires de vacances n'inclut pas la période d'incapacité temporaire de travail
salarié titulaire d'un certificat d'arrêt de travail.

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un complément annuel
congé payé dont la durée est de trois jours calendaires.

4.7. Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après
six mois fonctionnement continu dans l'organisation. Vacances pour la deuxième année et les années suivantes
le travail peut être fourni à tout moment de l'année de travail conformément à la priorité
mise à disposition de congés annuels payés (calendrier des vacances).

L'ordre d'octroi des vacances (calendrier des vacances) est établi par l'employeur avec
en tenant compte des besoins de production et des souhaits des salariés.

Au plus tard le 1er décembre de chaque année, le salarié doit communiquer sa volonté à
concernant les congés pour l'année civile suivante à votre superviseur immédiat
soit directement au service RH, en définissant le mois et la durée de chaque partie des vacances, pour
établir un calendrier de vacances.

4.8. Par accord entre le salarié et l'employeur, congé annuel payé
peut être divisé en parties. De plus, au moins une des parties de ces vacances ne doit pas être
moins de 14 jours calendaires.

Le rappel d'un salarié de vacances n'est autorisé qu'avec son accord et sur ordre de la direction
organisations. La partie du congé non utilisée à ce titre doit être prévue selon
choisir un salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou
ajouté aux vacances pour l'année de travail suivante.

En cas de licenciement, le salarié reçoit une indemnité pécuniaire pour les frais non utilisés
congé, ou sur sa demande écrite, un congé non utilisé peut être accordé
suivi d'un licenciement.

4.9. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, le salarié, selon son
sur demande écrite, un congé sans solde peut être accordé,
dont la durée est déterminée par accord entre le salarié et
employeur.

4.10. Les employés qui étudient avec succès dans des universités accréditées par l'État, selon
la correspondance ou les études du soir, ont droit à un congé supplémentaire de
maintenir le salaire moyen conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

5. Utilisation du téléphone dans l'organisation

5.1. Les employés peuvent recevoir des téléphones portables à utiliser à des fins de production.

téléphones.

5.2. Factures pour les services de téléphonie mobile lors de l'utilisation de téléphones dans
à des fins de production, l'employé est payé par l'employeur.

5.3. En cas de perte d'un téléphone portable, le salarié se munit d'un moyen de communication.

5.4. Afin de réduire le coût des conversations téléphoniques, un salarié de l'Entreprise doit :
- utiliser le courrier électronique comme principal moyen de communication. Le téléphone est utilisé dans
cas d'urgence;
- réfléchissez à l'avance à votre conversation, préparez des sujets de discussion. Durée
la conversation téléphonique ne peut excéder 10 minutes ;
- utiliser des messages SMS ;
- sur le territoire de l'organisation pour les négociations, utiliser le bureau
téléphones.

6. Récompenses pour la réussite au travail

6.1. Pour l'exécution hautement professionnelle des tâches professionnelles, promotion

productivité du travail, travail long et impeccable et autres réussites au travail
appliquer les mesures suivantes incitations pour les employés de l'organisation :
- le paiement d'une rémunération monétaire sous forme de primes ;
- récompenser avec un cadeau précieux.

7. Responsabilité en cas de violation de la discipline du travail

7.1. En cas de violation de la discipline du travail, l'administration applique les sanctions disciplinaires suivantes :

collections :
- remarque ;
- réprimande ;
- licenciement.

7.2. Avant d'imposer une sanction, le contrevenant à la discipline du travail doit être prié
explications écrites. Si l'employé refuse de donner l'explication spécifiée, un
acte correspondant. Le refus d’un salarié de s’expliquer ne peut faire obstacle à
application de sanctions.

7.3. Pour chaque violation de la discipline du travail, une seule sanction peut être infligée.
mesures disciplinaires. Lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, il convient de prendre en considération
la gravité de l'infraction commise, les circonstances dans lesquelles elle a été commise, les antécédents
travail et comportement des employés.

7.4. Une ordonnance d'application d'une sanction disciplinaire indiquant les motifs de son application
annoncé (informé) au salarié sous astreinte contre signature dans un délai de trois jours
période (sans compter le temps d'absence du salarié). Aucune mesure disciplinaire n’est appliquée
plus d'un mois à compter de la date de découverte de l'infraction (sauf cas
prévu par la législation du travail), sans compter le temps de maladie du salarié,
son séjour en vacances, ainsi que le délai nécessaire pour prendre en compte l'avis d'un représentant
corps des travailleurs.

7.5. Si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, le salarié ne
soumis à une nouvelle sanction disciplinaire, il est considéré comme n'ayant
mesures disciplinaires.

Une sanction disciplinaire peut être levée avant l'expiration d'un délai d'un an à compter de la date de son application.
l'administration de sa propre initiative, à la demande du supérieur immédiat ou
du collectif de travail, si la personne faisant l'objet d'une mesure disciplinaire n'a pas commis une nouvelle
mauvaise conduite et s'est révélé être un travailleur consciencieux.

8. Autres questions de réglementation des relations de travail

8.1. Un employé a le droit de se plaindre des violations du travail commises, à son avis.

la législation et les présentes règles au supérieur immédiat et à la direction
organisations. L'employé a le droit de soumettre des propositions écrites d'amélioration
organisation du travail et sur d'autres questions réglementées par le présent Règlement.

8.2. Les employés de l'organisation doivent porter
vêtements de bureau. Le vendredi, les vêtements décontractés sont autorisés.

8.3. Afin d'améliorer l'utilisation du temps de travail et de rationaliser les tâches internes
contacts de production, les documents sont soumis au chef de l'organisation pour signature
au secrétaire, qui les transmet au gérant deux fois par jour (généralement à 10h00 et 17h00) et
retour aux artistes (généralement à 11h00 et 18h00).

8.4. L'employé qui arrive le premier au bureau le matin doit aviser la sécurité de l'immeuble.
de retirer les locaux du système d'alarme.

8.5. Le dernier employé à quitter le bureau doit aviser la sécurité de l'immeuble au
allumer l'alarme.

8.6. Avant de quitter le lieu de travail à la fin de la journée de travail, le salarié doit fermer
fenêtres et portes de votre bureau et éteignez les lumières.

8.7. Interdit:
- retirer du lieu de travail les biens, objets ou matériaux appartenant à l'organisation,
sans obtenir l'autorisation appropriée ;
- fumer dans les lieux où, conformément aux exigences de sécurité et industrielles,
l'assainissement a une telle interdiction ;
- préparer la nourriture au bureau;
- mener de longues conversations téléphoniques personnelles (plus de 15 minutes par jour ouvrable) ;
- utiliser Internet à des fins personnelles ;
- apporter avec vous ou consommer boissons alcoolisées, venez à l'organisation ou
être en état d’ivresse alcoolique, narcotique ou toxique.

8.8. Les salariés, quel que soit leur poste, sont tenus de faire preuve de courtoisie,
respect, tolérance tant dans les relations entre eux que dans les relations avec les clients et
visiteurs.

8.9. Tous les salariés de l'Entreprise doivent connaître le Règlement du Travail,
y compris les nouvelles recrues. Tous les salariés de la Société, quel que soit leur poste
les provisions sont tenues de respecter ces règles dans leur travail quotidien.

1. Nom complet __________________________

2. Nom complet __________________________

3. Nom complet __________________________

CONVENU

Procès-verbal de la réunion du comité syndical du ________________

Tourner la dernière feuille

Ce Règlement contient huit feuilles numérotées, lacées et cachetées.

________________________________________________________________________

DÉFINITIONS

Discipline du travail – obligatoire pour tous les employés de se conformer aux règles de conduite définies conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois fédérales, aux conventions collectives, aux accords, aux réglementations locales et aux contrats de travail.

– un acte réglementaire local qui réglemente, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux, les devoirs et les responsabilités des parties à un contrat de travail, les heures de travail, le repos périodes, incitations et pénalités appliquées aux salariés, ainsi que d'autres questions réglementaires relations de travail avec cet employeur

[Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie]

Ma définition

Sous entreprise Je comprends la forme de conduite d'activités commerciales et à but non lucratif avec la participation de travailleurs embauchés. Une entreprise peut appartenir soit à une personne morale, soit à un entrepreneur individuel.

Les articles 189 et 190 du Code du travail de la Fédération de Russie établissent une disposition selon laquelle la réglementation du travail de tous les employeurs (organisations et entrepreneurs individuels), quelle que soit leur forme de propriété, est déterminée par les règles de la réglementation interne du travail.

Règlement intérieur du travail (ci-après – Règles) constituent un acte réglementaire local et sont valables au sein d'une entreprise spécifique. Par conséquent, les entreprises déterminent indépendamment leur contenu (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Règlesapprouvé par le chef de l'entreprise, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie). La prise en compte de l'avis signifie que le document doit contenir la signature du représentant des salariés confirmant l'accord Règles avec un organe représentatif.

Les représentants des salariés peuvent être :

Les syndicats et leurs associations ;

Organisations syndicales prévues par les chartes des syndicats panrusses et interrégionaux ;

Autres représentants élus par les salariés (article 29 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Règles règlement intérieur du travail sont un document local indépendant.

Si une convention collective est conclue entre les salariés et l'employeur, alors Règles généralement annexés à cette convention (ils constituent une annexe à la convention collective).

Absence Règlement intérieur du travail peut entraîner un certain nombre de conséquences négatives pour l’organisation. En particulier, un employé ne peut être tenu responsable du non-respect du règlement intérieur de l'organisation, puisqu'il ignore exigences obligatoires organisations qui réglementent son travail.

De plus, en cas de litige sur la légalité du licenciement, il sera difficile pour l'organisation de prouver à quelles obligations l'employé a violé. En conséquence, le salarié pourra être réintégré au travail, indemnisé pour la période d'absence forcée, une éventuelle indemnisation du préjudice moral et des frais de justice.

Absence Règles constitue une violation de la législation du travail, entraînant la responsabilité en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives sous la forme d'une amende aux fonctionnaires d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles et aux personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension des activités de l’entreprise pour une durée maximale de 90 jours. Une infraction similaire et répétée entraîne la disqualification du fonctionnaire pour une période de 1 à 3 ans.

Ci-dessous un exemple d'exemple Règles:

Règlement intérieur du travail

______________________________________________________

(nom de l'organisation)

1. Dispositions générales

1.1. Le règlement intérieur du travail de ________________ (ci-après dénommé l'Entreprise) est un acte réglementaire local qui réglemente, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux , devoirs et responsabilités des parties au contrat de travail, horaires de travail, périodes de repos, mesures d'incitation et de pénalité appliquées aux salariés, ainsi que d'autres questions de régulation des relations de travail dans l'organisation.

1.2. La réglementation interne du travail des entreprises doit contribuer à renforcer la discipline du travail, utilisation rationnelle horaires de travail, formant une équipe de travailleurs possédant les qualités professionnelles nécessaires et organisant leur travail conformément aux normes de la législation du travail de la Fédération de Russie, aux présentes règles et aux exigences des descriptions de poste.

2. La procédure d'organisation du travail de l'Entreprise

2.1. La direction et la gestion des activités courantes des salariés de la Société sont assurées par le Directeur Général de la Société et ses adjoints.

2.2. Les pouvoirs du Directeur Général de l'Entreprise et de ses adjoints sont définis dans leurs descriptions de poste.

2.3. Le Directeur Général de l'Entreprise et ses adjoints (ci-après dénommés la direction de l'Entreprise) organisent et contrôlent les activités des divisions structurelles de l'Entreprise, embauchent et licencient les employés.

2.4. Les divisions structurelles de l'Entreprise exercent leurs activités conformément aux réglementations les concernant et aux descriptions de poste des salariés approuvées de la manière établie.

3. La procédure d'embauche, les conditions d'évolution de l'emploi et la procédure de licenciement des salariés de l'Entreprise

3.1. Avant de prendre la décision d'accepter un candidat à un poste vacant, afin de mieux évaluer ses qualités professionnelles et commerciales, la direction de l'Entreprise peut l'inviter à soumettre une brève description écrite (CV) du travail précédemment effectué.

3.2. Les relations de travail entre un employé et un employeur, conformément à l'article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, naissent sur la base d'un contrat de travail conclu de la manière prescrite par la législation du travail.

La conclusion d'un contrat de travail avec des personnes postulant à un emploi s'effectue en stricte conformité avec le chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie « Conclusion d'un contrat de travail ».

L'embauche des salariés est formalisée par arrêté du Directeur Général de l'Entreprise sur la base d'un contrat de travail conclu avec le salarié et de la demande d'emploi déposée par celui-ci.

3.3. Superviseur direct de la personne embauchée :

a) lui présente les travaux qui lui sont confiés, ainsi que la description de poste, le présent Règlement et les autres documents qui lui sont nécessaires dans le processus de travail (contre signature) ;

b) lui explique ses droits et responsabilités, le présente à ses collègues de travail, ainsi qu'aux chefs de service avec lesquels il devra interagir dans le processus de travail.

3.4. Personnes responsables de l'Entreprise :

a) fournir à l'employé accepté des instructions sur les précautions de sécurité, l'hygiène industrielle, la protection contre les incendies, etc.;

b) familiariser l'employé avec divers actes juridiques réglementaires et locaux liés à sa fonction professionnelle ;

c) avertir l'employé de son obligation de conserver les informations constituant un secret commercial ou officiel de l'Entreprise et de la responsabilité de sa divulgation et de son transfert à d'autres personnes.

Le cas échéant, un accord complémentaire de non-divulgation des secrets d'affaires peut être conclu avec le salarié.

3.5. Les questions de promotion des employés à des postes sont examinées sur la base des propositions des chefs de divisions structurelles, sur la base des résultats de la certification, ainsi que des avis professionnels et qualités personnelles employé.

3.6. La rupture des relations de travail avec les salariés s'effectue pour les motifs prévus par la législation du travail et est formalisée par arrêté du Directeur Général de l'Entreprise.

Un contrat de travail peut être résilié à tout moment par accord des parties au contrat de travail.

Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail conclu avec lui à sa propre demande, en en informant la direction de l'Entreprise deux semaines à l'avance.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du délai de préavis de licenciement.

3.7. Le jour du licenciement d'un employé est considéré comme le dernier jour de son travail, auquel le paiement final lui est versé et, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, il reçoit un certificat de travail avec un relevé de congédiement.

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, une semaine de travail de 40 heures est établie pour tous les employés de l'entreprise. Les jours de congé sont le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés non travaillés. La journée de travail commence à 9h00 et se termine à 18h00, pause déjeuner de 13h00 à 14h00.

Durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement le jour non ouvrable vacances, diminue d'une heure.

Travailler le week-end et les jours fériés n'est généralement pas autorisé. Les salariés sont tenus de travailler le week-end et les jours fériés chômés dans les cas et selon les modalités prévus par la législation du travail, avec l'accord écrit obligatoire du salarié.

4.2. Pour certaines catégories de salariés de l'Entreprise, le travail posté, les horaires de travail flexibles et la division de la journée de travail en plusieurs parties peuvent être instaurés.

Pour les salariés de la Société travaillant selon un horaire de service (poste), les heures de début et de fin des heures de travail sont déterminées par l'horaire de service (poste).

L'horaire de service (poste) est approuvé directeur général L'entreprise est généralement portée à la connaissance des salariés au plus tard un mois avant son entrée en vigueur.

En travail continu, il est interdit de quitter le travail jusqu'à l'arrivée du remplaçant. Si le remplaçant ne se présente pas, le salarié de l'Entreprise le signale à son supérieur immédiat, qui est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le remplaçant par un autre salarié.

4.3. À l'initiative de la direction de l'entreprise, conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures par an.

4.4. Des modifications du mode de fonctionnement général sont autorisées pour les divisions individuelles sur la base des arrêtés du directeur général de l'entreprise.

4.5. Les salariés de la Société bénéficient d'un congé annuel payé de base avec maintien de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen pour une durée de 28 jours calendaires ( 36 jours calendaires, autres conformément à la loi). L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par la direction de l'Entreprise au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

5. Récompenses pour le travail

5.1. Pour une performance consciencieuse responsabilités professionnelles, manifestation d'initiative et d'entreprise, par décision de la direction de l'Entreprise et sur recommandation du supérieur immédiat, les salariés peuvent être encouragés :

Déclaration de gratitude ;

Prix;

Récompenser avec un cadeau précieux.

Les incitations sont annoncées par arrêté, portées à la connaissance de l’équipe et inscrites dans le cahier de travail du salarié.

6. Sécurité sociale

6.1. Les salariés de l'Entreprise sont soumis à l'assurance sociale de l'État. Les salariés, si les conditions appropriées existent, perçoivent des prestations et des indemnités de la Caisse d'assurance sociale (prestations d'invalidité temporaire, prestations de maternité, etc.).

7. Salaire

7.1. Les employés de la Société sont rémunérés selon le tableau des effectifs.

7.2. Les salaires sont payés 2 fois par mois : le 25 du mois en cours (paiement anticipé) et le 10e jour du mois suivant le mois précédent (paiement final).

8. Discipline du travail

8.1. Tous les salariés sont tenus d'obéir à la direction de l'Entreprise et à ses représentants investis des autorités compétentes, de se conformer à leurs instructions liées aux activités de travail, ainsi qu'aux arrêtés et règlements de la direction de l'Entreprise.

8.2. Les salariés sont tenus de conserver les informations confidentielles relatives aux informations industrielles, commerciales, financières, techniques et autres dont ils ont connaissance dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

8.3. En cas de commission d'une infraction disciplinaire - à savoir : manquement ou mauvaise exécution par un salarié par sa faute des tâches de travail qui lui sont assignées - la direction de l'Entreprise peut lui appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :

Commentaire;

Réprimander;

Licenciement pour motifs appropriés.

8.4. Avant d'imposer des mesures disciplinaires, l'employeur doit demander une explication écrite au salarié. Si le salarié refuse de donner l'explication précisée, un acte correspondant est dressé. Le refus d’un salarié de fournir une explication ne constitue pas un obstacle à l’application de mesures disciplinaires.

8.5. L'arrêté (instruction) du Directeur Général de l'Entreprise relatif à l'application d'une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication. Si le salarié refuse de signer l'ordre (instruction) spécifié, un acte correspondant est dressé. Conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur les sanctions ne sont pas inscrites dans le cahier de travail, sauf dans les cas où la sanction disciplinaire est le licenciement.

8.6. Pendant toute la durée de validité de la sanction disciplinaire, les mesures incitatives prévues au présent Règlement ne sont pas appliquées au salarié.

9. Dispositions finales

9.1. Tous les salariés de l'Entreprise sont tenus de se conformer au régime d'accès établi, d'avoir sur eux un laissez-passer et de le présenter à la première demande des agents de sécurité.

9.2. Il est interdit aux salariés de la Société de fumer dans les lieux où une telle interdiction a été établie conformément aux exigences de sécurité incendie ; apporter avec vous et consommer des boissons alcoolisées, entrer sur le territoire de l'Entreprise et vous présenter sur votre lieu de travail en état d'ivresse alcoolique, narcotique ou toxique.

9.3. Le règlement intérieur du travail est conservé au service RH, et est également affiché dans les divisions structurelles de l'Entreprise à un endroit visible.

Le règlement intérieur du travail, dont un échantillon sera décrit plus loin dans l'article, est un acte réglementaire établi conformément aux dispositions du Code du travail, ainsi que de la charte de l'entreprise. Toute entreprise doit disposer de ce document. Tous les salariés sont tenus de prendre connaissance de l'acte réglementaire contre signature ou récépissé.

informations générales

Un exemple de réglementation interne du travail pour une SARL ou une autre entreprise comprend les exigences de base qui garantissent travail normal entreprises. Ce document est requis pour :

1. Renforcement de la discipline dans l'équipe.
2. Organisation efficace des activités.
3. Utilisation rationnelle du temps alloué au travail.
4. Assurer une productivité élevée et la qualité des activités des employés.

La discipline du travail s'exprime dans la soumission obligatoire de tous les salariés de l'entreprise aux règles de conduite établies conformément au Code du travail, à d'autres lois, conventions collectives et autres et lois locales.

Détails

Quelles sont les caractéristiques du Règlement Intérieur du Travail ? L'exemple de document comprend des dispositions qui, à un degré ou à un autre, sont reflétées dans les descriptions de poste, les arrêtés et autres documents locaux. Cependant, dans cette loi, ils sont de nature générale et sont obligatoires pour tous les salariés sans exception. Il établit notamment :

• La procédure d'embauche et de licenciement des salariés.
• Devoirs, droits et responsabilités fondamentaux des employés.
• Mode d'activité et temps de repos.
• Mesures pénales et incitatives appliquées aux salariés.
• Autres questions liées aux relations de travail dans l'organisation.

Dans l'art. Les articles 189 et 190 du Code du travail contiennent une disposition selon laquelle le travail dans toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété, est réglementé par une loi locale. Le règlement intérieur du travail de l'organisation s'applique spécifiquement à cette entreprise. Cela signifie que l’entreprise détermine elle-même leur contenu.

Coordination

Le règlement intérieur est approuvé par le gérant. Dans ce cas, l'avis de l'organe représentatif du collectif est pris en compte. Cela signifie que le document est signé par une personne autorisée, ce qui confirme l'approbation. L'organisme représentatif peut être :

1. Syndicat ou leur association.
2. Organisations syndicales prévues dans les chartes des associations interrégionales et panrusses.
3. Autres représentants élus par les salariés.

Pertinence du problème

Si une convention collective est conclue entre les salariés et le chef d'entreprise, le règlement intérieur de l'organisation y est généralement joint. L'absence de ce document peut entraîner certaines conséquences négatives pour l'entreprise. Par exemple, un manager ne pourra pas tenir un salarié pour responsable du non-respect de certaines exigences régissant ses activités, puisqu'elles sont tout simplement inconnues de ce dernier. Si des litiges surviennent quant à la légalité du licenciement, il est impossible de prouver exactement les tâches que l'employé n'a pas accomplies.

Ainsi, si ce dernier s'adresse à l'inspection, il sera réintégré dans l'État, ainsi que le versement d'une indemnité pour la période d'absence forcée, les frais de justice ou le préjudice moral. De plus, l’absence de règles constitue une violation du droit du travail. Dans ce cas, une amende peut être infligée au gérant en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives. Pour les fonctionnaires, la sanction pécuniaire est fixée à 1 000 à 5 000 roubles et pour les personnes morales à 30 000 à 50 000 roubles. En cas de violation répétée des exigences légales, la disqualification est prévue pour 1 à 3 ans.

Règlement intérieur de la SARL : exemple. Dispositions générales

La première section du document donne ses caractéristiques. DANS dispositions générales La portée de l'acte normatif et les questions régies par le règlement intérieur sont déterminées. L'exemple de document comprend également des liens vers des actes législatifs et autres actes juridiques qui servent de base à sa préparation.

Procédure de réalisation des activités

Le règlement intérieur de l'établissement prévoit que :

1. La gestion et la gestion des travaux courants de l'entreprise sont assurées par le directeur général et ses adjoints.
2. Les pouvoirs du personnel administratif sont déterminés dans leurs descriptions de poste.
3. Le directeur général, ainsi que ses adjoints, assurent l’organisation et le contrôle du travail des divisions structurelles de l’entreprise, embauchent et licencient les salariés.
4. Les départements de l'entreprise fonctionnent conformément à leurs règlements, ainsi que conformément aux descriptions de poste des employés. Ces actes sont approuvés selon la procédure établie.

Accueil des travailleurs

Le règlement intérieur du travail définit les exigences suivantes :

L’acte réglementaire en question établit les responsabilités du supérieur immédiat de l’employé embauché. Le règlement intérieur du travail prévoit notamment :

1. Le supérieur immédiat présente au citoyen inscrit dans le personnel le travail qui lui est confié, la description de poste, le travail envisagé et les autres règlements qui lui sont nécessaires dans le cadre de l'exercice de ses activités professionnelles. La prise de connaissance s'effectue contre signature.
2. Le supérieur immédiat de l'employé nouvellement embauché explique les devoirs et les droits, présente le citoyen aux collègues et aux chefs des services avec lesquels il devra interagir.

Personnes responsables

Le règlement intérieur du travail d'une SARL peut inclure les responsabilités des employés autorisés concernant :

1. Réaliser des formations sur la sécurité, la protection incendie, l'assainissement industriel, etc. avec l'employé nouvellement embauché.
2. Familiariser le nouvel employé avec les différentes réglementations, y compris locales, liées à la fonction qu'il exercera.
3. Avertissements à l'employé sur l'obligation de préserver les informations liées aux secrets commerciaux ou autres protégés par la loi, ainsi que sur la responsabilité de leur divulgation et de leur transfert à des tiers.

Le cas échéant, un accord complémentaire de confidentialité des données pourra être conclu avec le salarié.

Congédiement

La procédure selon laquelle le contrat avec un salarié est résilié est également inscrite dans le règlement intérieur. L'arrêté de licenciement est accepté par le chef d'entreprise. Les motifs de résiliation du contrat ne doivent pas contredire les dispositions de la loi. Le licenciement d'un salarié peut être effectué d'un commun accord entre les parties. Le salarié a le droit de résilier le contrat unilatéralement en en informant le chef d'entreprise au moins 14 jours à l'avance. avant la date prévue du départ. Par accord entre l'employeur et le salarié, le licenciement peut intervenir avant l'expiration du délai imparti. La date de cessation des activités de l'entreprise est le dernier jour du séjour du salarié dans l'entreprise, auquel le paiement final est effectué. Le citoyen reçoit un cahier de travail avec un procès-verbal de licenciement correspondant.

Horaires d'ouverture

Le règlement intérieur d'une SARL, ainsi que de toute autre entreprise, fixe la durée de la semaine et détermine les jours de congé. Les derniers sont le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés. Conformément au Code du travail, les salariés de toutes les entreprises de la Fédération de Russie bénéficient d'une semaine de 40 heures. Une entreprise peut commencer ses travaux à 9h00 et les terminer à 18h00. Le règlement intérieur peut prévoir une pause déjeuner pour les salariés de 13h00 à 14h00. La durée d'un poste ou d'une journée de travail précédant un jour férié est réduite d'une heure. règle générale Les activités le week-end ne sont pas autorisées. Toutefois, la législation prévoit une certaine procédure pour impliquer les salariés dans les heures supplémentaires s'ils ont leur accord écrit à ce sujet.

Cas particuliers

Pour certaines catégories de salariés, le règlement intérieur instaure une forme de travail posté, horaire flexible. Le document peut également prévoir la division du temps de travail en plusieurs parties. Pour les travailleurs effectuant des activités postées, heures de début et de fin journée de travail déterminé par des graphiques. Ils sont signés par le chef d'entreprise et portés à la connaissance du personnel au plus tard 1 mois à l'avance. avant la date de leur entrée en vigueur. Lors de l'exécution d'un travail continu, il n'est pas permis de quitter un lieu jusqu'à l'arrivée du remplaçant. Si ce dernier ne se présente pas à l'entreprise, le salarié en avise son supérieur immédiat. Ce dernier, à son tour, est obligé de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié.

Points supplémentaires

A l'initiative de l'administration de l'entreprise, conformément à l'art. 99 du Code du travail, les salariés peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires. Ils ne doivent pas dépasser 4 heures/jour pendant 2 jours consécutifs et 120 heures/an pour chaque salarié. La modification du régime général de fonctionnement établi dans l'entreprise est autorisée par les divisions structurelles individuelles conformément aux arrêtés du directeur général.

Repos

Le règlement intérieur fixe la durée du congé annuel de base payé conformément à la loi. Sa durée selon le Code du travail est de 28 jours (calendrier). La durée du congé peut être augmentée dans les cas prévus par la loi. L'ordre de mise à disposition des périodes est établi annuellement selon le planning. Cette dernière est agréée par le chef d'entreprise au plus tard 2 semaines avant le début de l'année (calendrier).

Promotions

Le règlement intérieur conforme au Code du travail établit les types suivants :

1. Déclaration de gratitude.
2. Récompenses.
3. Récompenser avec un cadeau précieux.

Des incitations sont prévues pour l'accomplissement consciencieux des tâches, la manifestation de l'esprit d'entreprise et de l'initiative. La décision à ce sujet est prise par le chef d'entreprise sur recommandation du supérieur immédiat du salarié distingué. Les incitations sont formalisées par arrêté, consignées dans le cahier de travail et portées à la connaissance des salariés.

Salaire et sécurité sociale

Les employés de l'entreprise reçoivent des salaires fixés conformément au tableau des effectifs. Le règlement fixe généralement deux dates de versement du salaire : le 25 du mois en cours et le 10 du mois suivant le précédent. Dans le premier cas, une avance est émise, dans le second, le paiement final est effectué. Tous les salariés de l'entreprise sont soumis à l'assurance sociale de l'État. Si les conditions existent, des indemnités et prestations sont versées aux salariés de la Caisse d'Assurance Sociale (en matière de maternité, d'invalidité temporaire, etc.).

Discipline

Le règlement intérieur du travail de l'organisation établit les exigences suivantes :

1. Tous les salariés doivent se rapporter au gérant et à ses représentants, qui disposent de l'autorité administrative appropriée. Les employés sont tenus de suivre les instructions concernant activité de travail, instructions et ordres du directeur.
2. Les employés doivent maintenir la confidentialité des informations relatives aux informations techniques, commerciales, financières, de production et autres dont ils ont connaissance dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

Collections

En cas de violation de la discipline, du règlement intérieur, de non-exécution ou de mauvaise exécution par un salarié des fonctions qui lui sont assignées, le chef d'entreprise peut appliquer les mesures prévues par la loi. En particulier, la sanction peut s'exprimer en :

1. Remarques.
2. Réprimande.
3. Licenciement (s'il y a des motifs).

Avant d'appliquer l'une de ces sanctions, la direction de l'entreprise doit demander au salarié une explication écrite de l'infraction qu'il a commise. Si le salarié refuse de donner les explications appropriées, un procès-verbal est établi. Dans le même temps, ces agissements du salarié ne font pas obstacle à l'application d'une sanction disciplinaire à son encontre. L'arrêté du directeur général est annoncé au salarié contre signature au plus tard 3 jours (jours ouvrés) à compter de la date de sa publication. Si le salarié refuse de signer, le gestionnaire dresse un procès-verbal. Selon l'art. 66 du Code du travail, aucune mention n'est faite dans le cahier de travail sur les sanctions appliquées, sauf en cas de licenciement. Pendant toute la durée des sanctions, le salarié n'a droit à aucune incitation.

Dispositions finales

Les règles de la dernière section établissent généralement les exigences suivantes :

1. Tous les employés de l'entreprise doivent se conformer au régime d'accès prescrit, être munis du document (pass) approprié et le présenter à la première demande des employés du service de sécurité.
2. Il est interdit de fumer dans les endroits où, conformément aux exigences de sécurité incendie, une telle interdiction est prévue.
3. Il est interdit d'apporter de l'alcool au travail et de boire de l'alcool dans les entreprises, d'entrer sur le territoire et d'être en état d'ébriété (toxique, y compris les stupéfiants).

Donner accès à un document

Le règlement intérieur doit être conservé au service du personnel et affiché dans les divisions structurelles de l'entreprise. Comme mentionné ci-dessus, la prise de connaissance de ce document est effectuée lors de l'embauche des salariés. La direction de l'entreprise est tenue de notifier toutes les modifications apportées à acte local. Le document doit être disponible pour examen à tout moment.

Caractéristiques de la compilation

Durant le processus de développement, il est conseillé d'identifier un employé qui sera responsable de ce processus. Il peut s'agir d'un avocat, d'un chef du service des ressources humaines, d'un chef comptable ou d'un autre employé. Si les responsabilités d'élaboration des règles sont absentes dans Description de l'emploi salarié, le manager doit l'inviter à les embaucher. Si l'employé est d'accord, les points pertinents doivent être inclus dans document spécifié ou dans un contrat. Par la suite, les salariés doivent être identifiés :

1. Qui sont tenus de contribuer à l'élaboration des règles. Il peut s'agir de chefs de service, de services comptables, etc.
2. Avec lequel les règles seront convenues. Ces salariés peuvent être : un avocat, également des chefs de service ou des comptables.

La détermination des salariés responsables s'effectue par arrêté du chef d'entreprise. Le directeur général dispose également des modalités et étapes d'élaboration du document, de son approbation et de sa signature. S'il n'existe pas d'organe représentatif des salariés dans l'entreprise, l'approbation est effectuée uniquement par le dirigeant. Si le document est accepté pour la première fois, cela entraîne des modifications dans les conditions de fonctionnement de l’entreprise. En conséquence, il est nécessaire d'ajuster les contrats avec les salariés. Si nécessaire, des modifications sont apportées aux descriptions de poste.