Règlement intérieur de l'établissement. Règlement intérieur du travail. Violations courantes du règlement intérieur du travail

Le règlement du travail de l’organisation est déterminé par le Règlement Intérieur
Règlement intérieur du travail- un acte réglementaire local de l'organisation qui réglemente, conformément au Code du travail et aux autres lois fédérales, la procédure d'embauche et de licenciement des salariés, les droits fondamentaux, devoirs et responsabilités des parties au contrat de travail, les horaires de travail, les périodes de repos , les incitations et les sanctions appliquées aux employés, ainsi que d'autres questions de réglementation des relations de travail dans l'organisation (articles 189 190 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les règles doivent être élaborées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et s'appliquer à tous les employés de l'entreprise (articles 15 et 56 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Naturellement, le document que vous avez rédigé ne doit pas contredire le Code du travail de la Fédération de Russie et aggraver la situation des travailleurs par rapport à la législation du travail actuelle.
Ainsi, c'est une erreur de faire les inscriptions suivantes dans le Règlement : un salarié embauché en période probatoire ne bénéficie pas d'indemnité ; un salarié peut diviser ses vacances en deux parties, etc.
Le règlement intérieur du travail (il n'existe pas de formulaire unifié) est approuvé par la signature du chef de l'organisation, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation dans le coin supérieur droit de la page de titre et ne nécessitent pas l'émission d'une ordonnance spéciale.
À développement du présent Règlement, des représentants officiels du collectif de travail doivent être impliqués ou le projet de Règlement doit être convenu avec eux avant l'approbation du chef de l'organisation.
L'algorithme le plus simple pour suivre cette procédure peut ressembler à ceci ::
1) un arrêté est émis pour élaborer un règlement intérieur du travail, qui précise la personne responsable (ou commission d'aménagement) ;
2) dans cet ordre, un certain fonctionnaire est chargé de la responsabilité de former des représentants parmi les employés de l'organisation (par exemple, par le biais d'une assemblée générale des employés et du vote pour les candidats). Une date limite est fixée pour laquelle les représentants doivent être sélectionnés ;
3) un délai est fixé pour l'élaboration d'un règlement intérieur du travail composé d'une commission de l'employeur et de représentants des salariés de l'organisation ;
4) tous les fonctionnaires spécifiés dans l'ordre le signent et commencent à l'exécuter.
L'organisation a le droit de déterminer de manière indépendante le contenu de son règlement intérieur du travail.
Le contenu du présent Règlement Il est recommandé d'inclure les sections suivantes:
- Dispositions générales;
- La procédure d'embauche, de relocalisation et de licenciement des salariés conformément au Code du travail et aux autres lois fédérales ;
- Droits, devoirs et responsabilités fondamentaux des parties au contrat minier ;
- Le temps de travail et son utilisation (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- Le temps accordé pour s'absenter du travail pour se reposer et se nourrir et sa durée (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- Liste des postes à horaires de travail irréguliers (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- La durée du congé annuel payé supplémentaire accordé aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou, par exemple, pour l'ancienneté dans une organisation donnée ;
- Jours de paiement des salaires aux employés (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie)
- Droits et obligations fondamentaux des salariés ;
- Droits et obligations fondamentaux de l'employeur ;
- Mesures de récompense appliquées aux salariés pour leur réussite au travail ;
- Responsabilité des violations de la discipline du travail et sanctions appliquées ;
- Autres questions de régulation des relations de travail dans cette organisation.
En concluant un contrat de travail, le salarié s'engage à respecter le règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation(Article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie).
L'employeur a le droit d'exiger que l'employé se conforme à ces règles (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La procédure de prise en compte de l'avis de l'organe représentatif des employés de l'organisation lors de l'adoption de réglementations locales contenant des normes du droit du travail est déterminée par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Employeur avant acceptation Le règlement intérieur du travail doit adresser son projet à l'instance syndicale élue représentant les intérêts de la totalité ou de la majorité des salariés de cette organisation, qui, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet de règlement, adresse à l'employeur un avis motivé à ce sujet par écrit.
À désapprobation du projet de règlement ou si l'avis motivé contient des propositions visant à son amélioration, l'employeur peut l'accepter ou, dans les trois jours ouvrables suivant la réception de l'avis motivé, est tenu de procéder à des consultations supplémentaires avec l'organe élu afin de parvenir à une décision mutuellement acceptable.
S'il n'a pas été possible de parvenir à un accord, les désaccords qui ont surgi sont formalisés par un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter des règles, qui peuvent faire l'objet d'un recours auprès de l'inspection du travail de l'État compétente ou devant le tribunal, et le corps syndical élu des travailleurs a le droit d'entamer la procédure pour un conflit collectif du travail de la manière prescrite par le Code du travail.
Inspection nationale du travail dès réception d'une plainte (demande) d'un organe syndical élu, il est tenu de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte et, si une violation est détectée, de délivrer à l'employeur une ordonnance contraignante pour annuler la acte normatif local spécifié.
Si un organe représentatif permanent des travailleurs dans l'organisation n'a pas été constitué, le projet d'acte réglementaire local doit être envoyé aux représentants des travailleurs élus conformément à l'article 31 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le cas où les salariés n'exercent pas leur droit d'élire des représentants, l'employeur a le droit de prendre les mesures appropriées acte local seul.
Le règlement intérieur du travail doit être affiché au tableau d'affichage afin que chaque collaborateur puisse s'y familiariser.
Variante du Règlement Intérieur du Travail :

RÈGLES INTERNES DU TRAVAIL

SARL "Typhon"

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le présent règlement intérieur du travail (ILR) s'applique à tous les salariés à temps plein de l'entreprise.
1.2. Ces règles ont été élaborées conformément au Code civil de la Fédération de Russie, au Code du travail de la Fédération de Russie et à la Charte de l'entreprise.
1.3. Les règles établissent les droits et obligations mutuels de l'employeur et des employés, la responsabilité de leur respect et de leur exécution.
1.4. Ces règles visent à réglementer les relations de travail dans l'entreprise, à établir des horaires de travail optimaux, à améliorer l'organisation du travail et à renforcer la discipline du travail.

2. Accueil des travailleurs

2.1. La Déclaration universelle des droits de l'homme et la Constitution de la Fédération de Russie garantissent le droit au travail, qu'il choisit librement ou qu'il accepte librement.
2.2. L'accueil des nouveaux salariés aux postes vacants dans le tableau des effectifs de l'entreprise s'effectue sur la base d'une étude des compétences professionnelles et qualités personnelles les candidats et leurs documents.
2.3. Lors de l'embauche, un candidat à un poste vacant doit fournir au service RH les documents suivants :
- Un livret de travail (sauf cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où un salarié commence à travailler à temps partiel).
- Passeport ou autre document d'identification.
- Carte d'identité militaire (certificat d'enregistrement) pour les assujettis au service militaire.
- Diplôme (certificat, certificat) d'études reçu ou formation professionnelle, qualifications ou disponibilité de connaissances particulières.
- Attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État.
- ÉTAIN
2.4. Lorsqu'il postule à un emploi, le candidat remplit également un dossier de candidature visé par le chef de service, le directeur général.
2.5. Pour obtenir divers avantages en matière d'impôts, de subventions, etc. anciens combattants d'opérations militaires sur les territoires d'autres États, les parents d'enfants mineurs fournissent au service comptable les certificats et attestations pertinents.
2.6. Lorsqu'il postule à un emploi impliquant une responsabilité financière, l'employeur a le droit de demander au candidat de fournir une référence écrite de son ancien lieu de travail.
2.7. Lorsqu'il postule à certains postes (spécialités), l'employeur a le droit de tester le candidat ou d'effectuer un travail d'essai pour évaluer sa conformité aux exigences de ce poste (profession), ainsi que d'annoncer un concours.
2.8. Lors de l'entrée en fonction, le salarié bénéficie d'une période d'essai conformément à l'art. 70 Code du travail de la Fédération de Russie.
2.9. L'embauche d'un salarié est formalisée par un arrêté de l'entreprise, dont il prend connaissance sous signature. Un contrat de travail est conclu conformément à la législation en vigueur.
2.10. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un ouvrier ou salarié, avec l'accord écrit du salarié, compte tenu de ses qualifications (présence d'une profession connexe ou autre), une liste des travaux complémentaires qu'il effectuera au cours de l'année pourra être indiquée .
Au cours du travail, si nécessaire, l'administration de l'entreprise, avec le consentement de l'employé, peut apporter des modifications et des ajouts à la liste des travaux préalablement stipulés.
2.11. Lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs, un briefing (entretien) est réalisé :
-Par ces règles,
- protection du travail, mesures de sécurité,
-contre la sécurité incendie.
2.12. Pour les salariés embauchés pour la première fois, un nouveau cahier de travail est rempli au service RH dans un délai d'une semaine, et pour les salariés disposant d'un cahier de travail, un procès-verbal d'embauche est établi.
2.13. Un accord de pleine responsabilité financière est conclu avec les salariés dont la profession est liée au stockage, à la vente et au transport d'objets de valeur.

3. Temps de travail et de repos

3.1. L'entreprise opère une semaine de travail de cinq jours, avec des jours de congé le samedi et le dimanche.
3.2. Le début de la journée de travail est 9h00, la fin de la journée de travail est 18h-15.
3.3. Pendant la journée de travail, les salariés bénéficient d'une pause déjeuner : de 13 à 14 heures.
3.4. La durée hebdomadaire totale de travail dans des conditions normales de travail est de 40 heures.
3.4. Les congés annuels sont accordés aux salariés selon le calendrier des congés arrêté à la fin de l'année précédente.
Le report des horaires de vacances est autorisé dans des cas exceptionnels sur la base de la demande du salarié avec l'autorisation de l'administration, sans compromettre le rythme normal du processus de travail.
3.5. La durée des vacances principales est de 28 jours calendaires.
Pas des travailleurs vacances ceux tombant pendant la période de vacances ne sont pas comptabilisés dans le nombre de jours calendaires de vacances et ne sont pas rémunérés.
3.6. En accord avec l'administration (constaté par arrêté), un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde pour raisons familiales.
3.7. Les heures supplémentaires et le travail le week-end ne sont autorisés qu'à titre exceptionnel avec l'autorisation du directeur général de l'entreprise.
3.8. Être ivre, en état d'intoxication narcotique ou autre toxique sur le territoire de l'entreprise entraîne le licenciement de l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie.
3.9. Le contrôle du respect de la réglementation sur la journée de travail est confié à l'administration.

4. Responsabilités des employés

4.1. Les salariés de l'entreprise sont tenus de :
4.1.1. Effectuez vos tâches de manière consciencieuse et respectez sans aucun doute les termes du contrat de travail conclu.
4.1.2. Maintenir la discipline du travail, respecter ces règles et descriptions de poste.
4.1.3. Traitez les biens de l'entreprise avec soin et gardez votre lieu de travail propre et bien rangé.
4.1.4. Respecter les normes de travail établies, travailler honnêtement et consciencieusement.
4.1.5. Respecter les réglementations en matière de protection du travail, de sécurité et d'incendie. Fumer uniquement dans les zones désignées.
4.1.6. Assurer la préservation des secrets commerciaux.
4.1.7. Améliorez constamment votre niveau de qualification.
4.1.8. Créer une ambiance de travail favorable
4.1.9. Soutenir et améliorer l'image de l'entreprise.
4.1.10. Informer immédiatement l'administration ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'entreprise. Prendre des mesures pour éliminer les causes et les conditions qui conduisent à une perturbation du rythme de travail, ainsi que pour prévenir le vol de produits transformés, l'extorsion et la corruption pour le travail effectué. Signalez immédiatement l'incident à l'administration.
4.1.11. Ne participez pas à des actions qui conduisent à la désorganisation processus de production et des pertes matérielles.
4.1.12. Les fonctions, droits et responsabilités spécifiques de chaque salarié sont déterminés par ses descriptions de poste.

5. Droits des employés

5.1. Les salariés ont le droit :
5.1.1. Un travail répondant à leurs qualifications professionnelles, stipulées par le contrat de travail
5.1.2. Un lieu de travail qui répond aux exigences des normes de l'État et de sécurité au travail.
5.1.3. Vacances et pauses réglementées pour le repos (déjeuner).
5.1.4. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.
5.1.5. Indemnisation des dommages causés par la faute de l'entreprise.

6. Responsabilités de l'administration

6.1. L'administration de Typhoon LLC est tenue de :
6.1.1. Organiser correctement le travail des salariés pour assurer le développement efficace de l'entreprise.
6.1.2. Créer les conditions pour augmenter la productivité des employés.
6.1.3. Assurer la discipline du travail et de la production dans l'équipe, mise en œuvre de ces PVTR.
6.1.4. Respecter la législation du travail et les règles de protection du travail, assurer un équipement technique approprié des lieux de travail.
6.1.5. Fournir les conditions d'une formation avancée des employés.
6.1.6. Améliorer constamment l'organisation de la rémunération des salariés.
6.1.7. Délivrer les salaires deux fois par mois : le 10 et le 25. Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le salaire est délivré la veille de ce jour.
6.1.8. Le paiement des vacances s'effectue au plus tard trois jours avant le début.

7. Droits d'administration

7.1. L'administration a le droit :
7.1.1. Gérer les salariés dans les limites de la législation en vigueur et des pouvoirs accordés.
7.1.2. Conclure et résilier des contrats de travail (contrats) avec les employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
7.1.3. Donner des instructions et des ordres qui engagent les employés.
7.1.4. Évaluer le travail des employés et effectuer des évaluations périodiques du personnel.
7.1.5. Encouragez les employés à travailler consciencieusement et efficacement.
7.1.6. Amener les employés à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

8. Incitations

8.1. Pour l'exécution consciencieuse et proactive des tâches professionnelles, des travaux supplémentaires, une combinaison de professions, des services spéciaux à l'entreprise.
8.1.1. Bonus (y compris pour les anniversaires).
8.1.2. Promotion.

9.Collections

9.1. Violation de la discipline du travail et de l'exécutif, c'est-à-dire L'inexécution ou la mauvaise exécution par la faute d'un salarié des fonctions qui lui sont assignées entraîne l'application de mesures disciplinaires à son encontre.
9.2. L'administration a le droit d'appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :
- Remarques.
- Réprimande.
- Licenciement pour motifs appropriés.
9.3. Des mesures disciplinaires sont appliquées par l'administration après réception d'une explication écrite du salarié sur les raisons de l'infraction. Le refus d’un salarié de fournir une explication ne constitue pas un obstacle à l’application de mesures disciplinaires.
9.4. L'arrêté d'application d'une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrés à compter de la date de son émission. Le refus du salarié de signer pour prendre connaissance de l'ordre (instruction) est consigné dans un acte et ne constitue pas un motif d'annulation de la sanction.
9.5. Pendant toute la durée de validité de la sanction disciplinaire, les mesures incitatives ne sont pas appliquées au salarié.
9.6. Une sanction disciplinaire est valable un an, après quoi elle devient invalide. La sanction peut être levée par anticipation à la demande du chef de l'unité structurelle.
9.7. Lors de son embauche, un salarié s'engage à ne pas divulguer les informations constituant un secret d'affaires :
- les résultats des activités financières et économiques ;
- le contenu des contrats ;
- les données numériques des fonds de développement, des salaires, etc. ;
- les plans à long terme pour le développement de l'entreprise ;
- le contenu des méthodes en technologie de production ;
- situation financière de l'entreprise, investissements dans des projets spécifiques. En cas de divulgation d'un secret commercial, un employé s'expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
clause 7 de l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 6 « c » de l'article 81.
9.8. Un employé de l'entreprise s'engage à conserver des informations confidentielles sur :
- les documents personnels des salariés (y compris les informations sur la famille elle-même, les contrats de travail, les dossiers personnels, les cahiers de travail) ;
- le montant du salaire de tout salarié, le montant de la rémunération ;
- les documents réglementaires et statutaires de l'entreprise (Charte, Règlement, pactes de fondation, procès-verbaux de réunions, etc.)
Pour avoir divulgué des informations confidentielles, un employé sera soumis à des mesures disciplinaires.

10. Sécurité au travail

10.1. L'administration de Typhoon LLC assure la santé et conditions sécuritaires travail, élabore et met en œuvre des plans pour améliorer les conditions et la protection du travail.
10.2. L'administration assure l'équipement technique adéquat des lieux de travail et y crée des conditions de travail conformes aux règles de protection du travail.
10.3. L’administration élabore des instructions sur la sécurité du travail, organise des formations, instruit les employés et contrôle le respect par les employés des normes de sécurité du travail.
10.4. Les employés de l'entreprise veillent au respect des exigences en matière de santé et de sécurité au travail, des exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielles, des instructions de travail et autres.
10.5. Les employés sont tenus de maintenir l'équipement, les outils et les stocks en bon état, en leur prodiguant les soins appropriés.
10.6. Il est interdit aux salariés de se présenter sur le territoire de l'entreprise en état d'ébriété et il leur est interdit d'apporter et de boire des boissons alcoolisées. Apportez des armes coupantes ou à feu. Déposez les effets personnels et les vêtements de protection dans un endroit non prévu à cet effet.
10.7. Il est permis de fumer sur place uniquement dans les zones désignées. En cas de violation des règles relatives au tabagisme, les employés sont passibles d'une responsabilité administrative - une amende infligée par les pompiers.

11. Licenciement des salariés

11.1. Le licenciement des employés est effectué uniquement conformément à la législation en vigueur pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie :
11.1.1. Par accord des parties (initiative conjointe des parties), en cas d'accord entre les parties en vertu de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la résiliation du contrat de travail à tout moment qui convient aux parties.
11.1.2. À l'expiration du contrat de travail (contrat), conclu pour une certaine période ou pour la durée de certains travaux en vertu de la clause 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
11.1.3. À l'initiative de l'employé, conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie
. 11.1.4. Dans le cadre d'un refus de travailler en raison d'un changement important dans les conditions de travail en vertu de la clause 7 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie. 11.1.5. Lors du transfert d'un employé avec son consentement vers une autre organisation ou lors du transfert vers un emploi choisi en vertu de l'article 5 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.
11.1.6. À l'initiative de l'administration en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
11.2. Le licenciement des salariés est formalisé par arrêté de l'entreprise avec notification au salarié contre signature.
11.3. Le jour du licenciement (dernier jour ouvrable), le salarié se voit remettre au service RH un cahier de travail reprenant les inscriptions qui y sont effectuées. Le même jour, le service comptable procède au règlement définitif avec le salarié.
11.4. Afin de percevoir l'intégralité du paiement avant le jour du licenciement, le salarié doit remettre les biens matériels et les équipements spéciaux qui lui sont attribués.
Compilé par:
Chef du département RH T.A. Shishkina
Approuvé en réunion
collectif de travail :
Protocole n° _____ du « ____ » __________2008

NIF 6813918276, Samara, rue Promyshlennaya, 16.
Protocole n°1

Samara

Heure : 11 heures.
Président de la réunion – Dymova K.E.

Présent – 69 personnes
La réunion est valable.
Ordre du jour
1. Approbation du règlement intérieur du travail de l'organisation.
Ecouté:
1. Rapport de V.N. Starshinov, directeur des ressources humaines, sur le projet de règlement intérieur du travail de Parus LLC pour 2009.
Décidé:
1. Le projet de Règlement Intérieur du Travail est considéré comme convenu et approuvé dans son intégralité.
Résultats du vote:
Pour – 69 personnes
Contre - non.
La décision a été prise à l'unanimité.
Président de séance signature K.E. Dymova

Secrétaire de séance signature G.A. Ptitsyna

Variante du procès-verbal de la réunion collective du travail

Société à Responsabilité Limitée "Parus"
NIF 6813918276, Samara, rue Promyshlennaya, 16.
Protocole n°2

Samara

Réunions du collectif de travail de Parus LLC

Durée : 16 heures.
Président de la réunion – Starshinov V.N.
Secrétaire de la réunion – Ptitsyna G.A.
Présent – 107 personnes
La réunion est valable.
Ordre du jour
1. Approbation des modifications du règlement interne du travail de l'organisation.
Ecouté:
1. Rapport de T.K. Shishkina, chef du service RH, sur les modifications apportées au paragraphe 6 du Règlement intérieur du travail de Parus LLC, introduites conformément à l'arrêté n° 18 du 20 mai 2009. "Sur la procédure et le calendrier de paiement des salaires" sur la base de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Décidé:
1. Le règlement intérieur du travail, tel que modifié, est considéré comme convenu et approuvé dans son intégralité.
Résultats du vote:
Pour – 107 personnes
Contre - non.
La décision a été prise à l'unanimité.
Président de séance signature V. N. Starshinov

Secrétaire de séance signature G.A. Ptitsyna

Un règlement intérieur du travail (ILR) est nécessaire pour tout employeur. Ils aident à discipliner les travailleurs et à éliminer les conflits de travail inutiles. À partir de notre article, vous en apprendrez davantage Composants ce document et les exigences réglementaires utilisées dans son élaboration.

Règlement du travail de l'organisation

Les réglementations internes du travail sont nécessaires tant pour les salariés que pour les employeurs. La plupart des employeurs élaborent ce document de manière indépendante et peuvent y indiquer tous les aspects nécessaires. Institutions gouvernementales une telle liberté n'est pas disponible – il existe des réglementations strictes pour leurs réglementations internes du travail. Par exemple, les règles VTR pour les employés du bureau central du Service fédéral de régulation du marché de l'alcool ont été approuvées par l'arrêté n° 247 de Rosalkogolregulirovanie du 11 août 2014.

Le règlement intérieur du travail des entreprises commerciales et des entrepreneurs individuels est créé sur la base de la législation du travail, en tenant compte des spécificités internes. En même temps, le terme fondamental de cette loi locale est la réglementation du travail, qui est directement liée à la définition de la discipline du travail : il s'agit de l'obéissance obligatoire pour tous les travailleurs. règles internes comportement.

IMPORTANT! La définition du règlement intérieur du travail est donnée à l'art. 189 du Code du travail de la Fédération de Russie : un acte réglementaire local contenant les droits et obligations fondamentaux des parties à un contrat de travail, les heures de travail et de repos, les sanctions et incitations et d'autres questions de réglementation des relations de travail.

Plus de détails sur les concepts donnés à l'art. 189 du Code du travail de la Fédération de Russie, lisez le matériel "St. 189 Code du travail de la Fédération de Russie : questions et réponses" .

Sur la base de cette définition, le règlement intérieur du travail peut être formalisé dans une loi locale distincte, que tous les salariés connaissent dès leur signature. Toutefois, le fait, par exemple, d'inclure le règlement sous la forme d'une section ou d'une annexe distincte à la convention collective (article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne sera pas considéré comme une violation.

Si l'employeur n'a pas d'exigences particulières pour les salariés et que toutes les règles VTR sont reflétées dans les contrats de travail, le règlement des primes ou les instructions internes, l'employeur peut se limiter à ces documents et refuser d'établir un règlement intérieur du travail distinct.

Règles de base du VTR

Lors de l'élaboration du règlement intérieur du travail, il est nécessaire de partir de ceux énumérés à l'art. 189 du Code du travail de la Fédération de Russie, des éléments importants pour cela, sans oublier les nuances d'entreprise. Chaque employeur décide lui-même dans quel volume et dans quelle composition ce document sera établi.

dispositions générales (objet des règles, objectifs de développement, étendue de la distribution et autres questions d'organisation) ;
embauche et licenciement d'employés;
droits et obligations de l'employeur et des salariés;
discipline du travail (discipline et encouragement des employés);
provisions finales.

La première section organisationnelle (générale), en plus de ce qui est répertorié, peut inclure des termes et définitions utilisés dans ces règles.

La description des démarches liées à l’admission, au transfert ou au licenciement des salariés peut être complétée par une liste de documents exigés du salarié lors de son admission au travail et délivrés par l’entreprise elle-même au cours de l’activité professionnelle du salarié.

Découvrez de quels documents il peut s'agir dans l'article. « Comment se formalise l’embauche d’un salarié ? .

IMPORTANT! L'art est consacré aux questions d'emploi. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, et la procédure de licenciement nécessite le respect des exigences de l'art. 77-84.1, 179-180 et autres articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'élaboration de règles concernant les droits et obligations de l'employeur et des employés, non seulement une liste formelle est requise, mais également une vérification de leur conformité aux exigences de la législation du travail (articles 21, 22 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est inacceptable de porter atteinte aux droits des salariés, ainsi que de leur imposer des responsabilités inutiles de la part de l'employeur. À cet égard, un comité syndical ou un autre organisme veillant au respect des intérêts légitimes des travailleurs peut avoir une influence significative sur le contenu et la composition des règles VTR.

Règles VTR sur le temps de travail et les périodes de repos

Les périodes de travail et de repos sont décrites séparément dans le règlement VTR. Tout d'abord, les travailleurs doivent bien connaître les heures de début et de fin du travail, ainsi que la durée du déjeuner et des pauses réglementées. Un salarié qui ne connaît pas l'horaire de travail peut être systématiquement en retard et ne pas soupçonner qu'il enfreint la discipline du travail.

Grâce aux règles VTR, les employés apprennent quels jours de la semaine sont considérés comme des jours de congé et découvrent les nuances du début et de la durée des prochaines vacances calendaires.

Si le travail est organisé en équipes, tous les aspects du travail intérimaire font l'objet d'une réflexion : le nombre d'équipes par jour, leur durée, l'heure de début et de fin de chaque équipe, etc.

Si l'employeur n'établit pas de loi locale distincte sur le travail irrégulier, le règlement VTR doit indiquer au moins une liste des postes à horaires irréguliers et les conditions dans lesquelles les salariés exercent leurs fonctions en dehors des heures normales de travail.

IMPORTANT! Selon l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, les horaires de travail irréguliers sont reconnus comme un régime de travail spécial lorsque les travailleurs sont impliqués dans un travail en dehors des délais jour ouvrable.

Il ne faut pas oublier qu'il est nécessaire de prendre en compte le temps travaillé au-delà de la journée normale de travail. L'employeur est tenu de conserver ces registres en vertu de l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez organiser ce processus en utilisant n'importe quel formulaire que vous avez développé vous-même ou les formulaires unifiés habituels T-12 ou T-13.

Vous pouvez télécharger des formulaires et des exemples de formulaires de déclaration unifiée sur notre site Internet :

"Formulaire unifié n° T-12 - formulaire et exemple" ;
"Formulaire unifié n° T-13 - formulaire et exemple" .

IMPORTANT! Le travail irrégulier n'est pas rémunéré à un taux majoré, mais est récompensé par un congé supplémentaire (minimum 3 jours selon l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). Quantité maximale les jours de ce repos ne sont pas réglementés par la loi, mais sa durée, fixée par l'employeur, doit être fixée dans le calendrier.

Le représentant syndical doit vérifier le contenu du règlement VTR pour la présence d'une clause selon laquelle les salariés ne peuvent être soumis à des conditions de travail atypiques. Il s’agit notamment des mineurs, des salariées enceintes, des personnes handicapées, etc.

Important volet « disciplinaire »

Le respect de la discipline du travail est l'une des questions les plus importantes qui nécessitent une étude scrupuleuse. Sans cela, les règles VTR seront insuffisantes et incomplètes. Les problèmes disciplinaires sont donnés Attention particulière, et dans certaines industries, ils ne se limitent pas à la section des règles VTR, mais élaborent des dispositions distinctes ou des statuts disciplinaires.

La section disciplinaire est composée de 2 parties : les sanctions et les récompenses. La section relative aux sanctions est basée sur l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans lequel une infraction disciplinaire est définie comme l'incapacité ou la mauvaise exécution des tâches de travail par un employé, pouvant entraîner 3 types de sanctions (réprimande, réprimande et licenciement). La législation du travail ne prévoit aucune autre sanction.

En savoir plus sur les sanctions disciplinaires prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie dans le matériel « Types de sanctions disciplinaires en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie » .

Des sanctions supplémentaires ne peuvent être discutées que dans les cas où une responsabilité disciplinaire particulière est imposée à l'employé. Ils sont indiqués dans la législation fédérale ou dans les règlements disciplinaires pour certaines catégories de travailleurs (partie 2 de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un exemple est la loi n° 79-FZ du 27 juillet 2004 sur la fonction publique de l'État, qui concerne mesures supplémentaires sanctions, avertissement en cas de conformité incomplète et licenciement du poste de fonction publique à pourvoir.

IMPORTANT! Selon l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, une sanction disciplinaire sera légale si l'employeur suit une certaine procédure (demande une explication écrite à l'employé, établit un rapport, émet un ordre, etc.).

Les règles VTR doivent également prévoir tous les cas dans lesquels une sanction disciplinaire est levée (article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les règles VTR peuvent ne pas contenir de section sur les incitations si cette question est déjà reflétée dans d'autres lois locales de l'employeur.

Si cette question n'est abordée nulle part, les règles VTR devraient au moins refléter des informations sur les types d'incitations (gratitude, prime, etc.) et les raisons des incitations matérielles ou morales (pour un travail sans mariage, etc.).

IMPORTANT! La section du règlement intérieur du travail dédiée à l'incitation permet de prendre en compte sans crainte les primes et indemnités d'incitation dans le cadre des dépenses salariales lors du calcul de l'impôt sur le revenu (partie 1 de l'article 255, paragraphe 21 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie ).

Qui bénéficiera des règles VTR standard et comment prendre en compte les nuances de l'entreprise

Lors de l'élaboration du règlement intérieur du travail, vous pouvez appliquer non seulement vos propres développements internes, mais également le Règlement intérieur type du travail pour les travailleurs et employés des entreprises, institutions, organisations, approuvé par décret du Comité d'État du travail de l'URSS du 20 juillet 1984. N° 213, dans la mesure où cela ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie.

La routine standard créée dans les années 1980 doit être ajustée pour prendre en compte exigences modernes. Par exemple, règles internes l'employeur moderne peut être basé sur les règles standard ci-dessus et inclure Informations Complémentaires liées aux spécificités de ses activités.

Les règles VTR comprennent des parties distinctes qui décrivent, par exemple, le schéma d'utilisation des laissez-passer magnétiques et le respect du régime d'accès, ainsi que les exigences en matière de apparence salariés (port obligatoire d'uniformes avec le logo de l'entreprise ou de ses éléments pendant les heures de travail, etc.). En outre, il serait utile de décrire les exigences en matière de culture d'entreprise comportement des salariés (format de la communication téléphonique et personnelle avec les clients, règles de tenue des réunions et discussions de travail, etc.).

Exemple

XXX LLC, améliorant son système de sécurité, a introduit le contrôle d'accès au bureau. Le règlement intérieur du travail de l'entreprise, préalablement élaboré sur la base de la Résolution n°213, a été adapté et complété par un chapitre consacré aux questions de contrôle d'accès avec le contenu suivant :

"7. Mode Pass et travaillez avec des passes magnétiques.

7.1. L'entrée et la sortie des bureaux de l'entreprise s'effectuent par les salariés à l'aide du pass magnétique Okhrana-M1. Le pass s'obtient auprès du service de sécurité de l'entreprise (salle 118) contre signature.

7.2. En cas de perte ou de détérioration d'un laissez-passer, l'employé doit en aviser immédiatement le directeur adjoint de la sécurité.

7.3. L'employé qui a reçu le laissez-passer est financièrement responsable de sa détérioration ou de sa perte. Le salarié est tenu de rembourser les frais de production du laissez-passer si, après enquête du service de sécurité, sa culpabilité dans l'endommagement ou la perte est confirmée.

Le texte intégral du chapitre sur le contrôle d’accès se trouve dans le modèle de règlement intérieur du travail présenté dans cet article.

Quelle que soit la méthode utilisée par l’employeur pour établir ce document, la condition principale est le respect des exigences législatives et la description de toutes les spécificités nécessaires dues à la nature de l’activité principale de l’employeur.

Résultats

Le règlement intérieur du travail - 2019, dont vous pouvez télécharger un échantillon sur notre site Internet, est nécessaire à tous les employeurs. Lors de leur élaboration, il est nécessaire de s'appuyer sur les exigences de la législation du travail et de prendre en compte les spécificités du principal type d'activité exercée.

Une réglementation du travail correctement élaborée contribue non seulement à discipliner les salariés et à éviter les conflits du travail, mais également à justifier auprès des autorités d'inspection les incitations versées aux salariés, qui les encouragent à exercer leurs fonctions de manière qualitative.

Le règlement intérieur du travail, dont un échantillon sera décrit plus loin dans l'article, est un acte réglementaire établi conformément aux dispositions du Code du travail, ainsi que de la charte de l'entreprise. Toute entreprise doit disposer de ce document. Tous les salariés sont tenus de prendre connaissance de l'acte réglementaire contre signature ou récépissé.

informations générales

Un exemple de réglementation interne du travail pour une SARL ou une autre entreprise comprend les exigences de base garantissant travail normal entreprises. Ce document est requis pour :

Renforcement de la discipline dans l'équipe.
Organisation efficace des activités.
Utilisation rationnelle du temps alloué au travail.
Assurer une productivité élevée et la qualité des activités des employés.

La discipline du travail s'exprime dans la soumission obligatoire de tous les salariés de l'entreprise aux règles de conduite établies conformément au Code du travail, à d'autres lois, conventions collectives et autres et lois locales.

Détails

Quelles sont les caractéristiques du Règlement Intérieur du Travail ? L'exemple de document comprend des dispositions qui, à un degré ou à un autre, sont reflétées dans les descriptions de poste, les arrêtés et autres documents locaux. Cependant, dans cette loi, ils sont de nature générale et sont obligatoires pour tous les salariés sans exception. Il établit notamment :

La procédure d'embauche et de licenciement des salariés.
Devoirs, droits et responsabilités fondamentaux des employés.
Mode d'activité et temps de repos.
Mesures pénales et incitatives appliquées aux salariés.
Autres questions liées aux relations de travail dans l'organisation.

Dans l'art. Les articles 189 et 190 du Code du travail contiennent une disposition selon laquelle le travail dans toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété, est réglementé par une loi locale. Le règlement intérieur du travail de l'organisation s'applique spécifiquement à cette entreprise. Cela signifie que l’entreprise détermine elle-même leur contenu.

Coordination

Le règlement intérieur est approuvé par le gérant. Dans ce cas, l'avis de l'organe représentatif du collectif est pris en compte. Cela signifie que le document est signé par une personne autorisée, ce qui confirme l'approbation. L'organisme représentatif peut être :

Syndicat ou leur association.
Organisations syndicales prévues dans les chartes des associations interrégionales et panrusses.
Autres représentants élus par les salariés.

Pertinence du problème

Si une convention collective est conclue entre les salariés et le chef d'entreprise, le règlement intérieur de l'organisation y est généralement joint. L'absence de ce document peut entraîner certaines conséquences négatives pour l'entreprise. Par exemple, un manager ne pourra pas tenir un salarié pour responsable du non-respect de certaines exigences régissant ses activités, puisqu'elles sont tout simplement inconnues de ce dernier. Si des litiges surviennent quant à la légalité du licenciement, il est impossible de prouver exactement les tâches que l'employé n'a pas accomplies.

Ainsi, si ce dernier s'adresse à l'inspection, il sera réintégré dans l'État, ainsi que le versement d'une indemnité pour la période d'absence forcée, les frais de justice ou le préjudice moral. De plus, l’absence de règles constitue une violation du droit du travail. Dans ce cas, une amende peut être infligée au gérant en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives. Pour les fonctionnaires, la sanction pécuniaire est fixée à 1 000 à 5 000 roubles et pour les personnes morales à 30 000 à 50 000 roubles. En cas de violation répétée des exigences légales, la disqualification est prévue pour 1 à 3 ans.

Règlement intérieur de la SARL : exemple. Dispositions générales

La première section du document donne ses caractéristiques. Les dispositions générales définissent le champ d'application de l'acte normatif et les questions qui sont régies par le règlement intérieur. L'exemple de document comprend également des liens vers des actes législatifs et autres actes juridiques qui servent de base à sa préparation.

Procédure de réalisation des activités

Le règlement intérieur de l'établissement prévoit que :

La gestion et la gestion des travaux courants de l'entreprise sont assurées par le directeur général et ses adjoints.
Les pouvoirs du personnel administratif sont déterminés dans leurs descriptions de poste.
Le directeur général, ainsi que ses adjoints, assurent l’organisation et le contrôle du travail des divisions structurelles de l’entreprise, embauchent et licencient les salariés.
Les départements de l'entreprise fonctionnent conformément à leurs règlements, ainsi que conformément aux descriptions de poste des employés. Ces actes sont approuvés selon la procédure établie.

Accueil des salariés

Le règlement intérieur du travail définit les exigences suivantes :

L’acte réglementaire en question établit les responsabilités du supérieur immédiat de l’employé embauché. Le règlement intérieur du travail prévoit notamment :

Le supérieur immédiat présente le citoyen inscrit dans le personnel au travail qui lui est confié, Description de l'emploi, pris en compte et autres réglementations qui lui sont nécessaires dans le cadre de l'exercice de ses activités professionnelles. La prise de connaissance s'effectue contre signature.
Le supérieur immédiat de l'employé nouvellement embauché explique les devoirs et les droits, présente le citoyen aux collègues et aux chefs des services avec lesquels il devra interagir.

Les personnes responsables

Le règlement intérieur du travail d'une SARL peut inclure les responsabilités des employés autorisés concernant :

Réaliser des formations sur la sécurité, la protection incendie, l'assainissement industriel, etc. avec l'employé nouvellement embauché.
Familiariser le nouvel employé avec les différentes réglementations, y compris locales, liées à la fonction qu'il exercera.
Avertissements à l'employé sur l'obligation de préserver les informations liées aux secrets commerciaux ou autres protégés par la loi, ainsi que sur la responsabilité de leur divulgation et de leur transfert à des tiers.

Le cas échéant, un accord complémentaire de confidentialité des données pourra être conclu avec le salarié.

Congédiement

La procédure selon laquelle le contrat avec un salarié est résilié est également inscrite dans le règlement intérieur. L'arrêté de licenciement est accepté par le chef d'entreprise. Les motifs de résiliation du contrat ne doivent pas contredire les dispositions de la loi. Le licenciement d'un salarié peut être effectué d'un commun accord entre les parties. Le salarié a le droit de résilier le contrat unilatéralement en en informant le chef d'entreprise au moins 14 jours à l'avance. avant la date prévue du départ. Par accord entre l'employeur et le salarié, le licenciement peut intervenir avant l'expiration du délai imparti. La date de cessation des activités de l'entreprise est le dernier jour du séjour du salarié dans l'entreprise, auquel le paiement final est effectué. Le citoyen reçoit un cahier de travail avec un procès-verbal de licenciement correspondant.

Heures d'ouverture

Le règlement intérieur d'une SARL, comme de toute autre entreprise, fixe la durée de la semaine et détermine les jours de congé. Les derniers sont le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés. Conformément au Code du travail, les salariés de toutes les entreprises de la Fédération de Russie bénéficient d'une semaine de 40 heures. Une entreprise peut commencer ses travaux à 9h00 et les terminer à 18h00. Le règlement intérieur peut prévoir une pause déjeuner pour les salariés de 13h00 à 14h00. La durée d'un poste ou d'une journée de travail précédant un jour férié est réduite d'une heure. règle générale Les activités le week-end ne sont pas autorisées. Toutefois, la législation prévoit une certaine procédure pour impliquer les salariés dans les heures supplémentaires s'ils ont leur accord écrit à ce sujet.

Cas spéciaux

Pour certaines catégories de salariés, le règlement intérieur instaure une forme de travail posté, horaire flexible. Le document peut également prévoir la division du temps de travail en plusieurs parties. Pour les travailleurs travaillant par équipes, les heures de début et de fin de la journée de travail sont déterminées par les horaires. Ils sont signés par le chef d'entreprise et portés à la connaissance du personnel au plus tard 1 mois à l'avance. avant la date de leur entrée en vigueur. Lors de l'exécution d'un travail continu, il n'est pas permis de quitter un lieu jusqu'à l'arrivée du remplaçant. Si ce dernier ne se présente pas à l'entreprise, le salarié en avise son supérieur immédiat. Ce dernier, à son tour, est obligé de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié.

Points supplémentaires

A l'initiative de l'administration de l'entreprise, conformément à l'art. 99 du Code du travail, les salariés peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires. Ils ne doivent pas dépasser 4 heures/jour pendant 2 jours consécutifs et 120 heures/an pour chaque salarié. La modification du régime général de fonctionnement établi dans l'entreprise est autorisée par les divisions structurelles individuelles conformément aux arrêtés du directeur général.

Repos

Le règlement intérieur fixe la durée du congé annuel de base payé conformément à la loi. Sa durée selon le Code du travail est de 28 jours (calendrier). La durée du congé peut être augmentée dans les cas prévus par la loi. L'ordre de mise à disposition des périodes est établi annuellement selon le planning. Cette dernière est agréée par le chef d'entreprise au plus tard 2 semaines avant le début de l'année (calendrier).

Promotions

Le règlement intérieur conforme au Code du travail établit les types suivants :

Déclaration de gratitude.
Prix.
Récompenser avec un cadeau précieux.

Des incitations sont prévues pour l'accomplissement consciencieux des tâches, la manifestation de l'esprit d'entreprise et de l'initiative. La décision à ce sujet est prise par le chef d'entreprise sur recommandation du supérieur immédiat du salarié distingué. Les incitations sont formalisées par arrêté, consignées dans le cahier de travail et portées à la connaissance des salariés.

Salaire et sécurité sociale

Les employés de l'entreprise reçoivent des salaires fixés conformément au tableau des effectifs. Le règlement fixe généralement deux dates de versement du salaire : le 25 du mois en cours et le 10 du mois suivant le précédent. Dans le premier cas, une avance est émise, dans le second, le paiement final est effectué. Tous les salariés de l'entreprise sont soumis à l'assurance sociale de l'État. Si les conditions existent, les travailleurs reçoivent des indemnités et des prestations de la Caisse d'assurance sociale (en matière de maternité, d'invalidité temporaire, etc.).

Discipline

Le règlement intérieur du travail de l'organisation établit les exigences suivantes :

Tous les salariés doivent se rapporter au gérant et à ses représentants, qui disposent de l'autorité administrative appropriée. Les employés sont tenus de suivre les instructions concernant les activités de travail, les instructions et les ordres du directeur.
Les employés doivent maintenir la confidentialité des informations relatives aux informations techniques, commerciales, financières, de production et autres dont ils ont connaissance dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

Collections

En cas de violation de la discipline, du règlement intérieur, de non-exécution ou de mauvaise exécution par un salarié des fonctions qui lui sont assignées, le chef d'entreprise peut appliquer les mesures prévues par la loi. En particulier, la sanction peut s'exprimer en :

Remarques.
Réprimande.
Licenciement (s'il y a des motifs).

Avant d'appliquer l'une de ces sanctions, la direction de l'entreprise doit demander au salarié une explication écrite de l'infraction qu'il a commise. Si le salarié refuse de donner les explications appropriées, un procès-verbal est établi. Dans le même temps, ces agissements du salarié ne font pas obstacle à l'application d'une sanction disciplinaire à son encontre. L'arrêté du directeur général est annoncé au salarié contre récépissé au plus tard 3 jours (jours ouvrés) à compter de la date de sa publication. Si le salarié refuse de signer, le gestionnaire dresse un procès-verbal. Selon l'art. 66 du Code du travail, aucune mention n'est faite dans le cahier de travail sur les sanctions appliquées, sauf en cas de licenciement. Pendant toute la durée des sanctions, le salarié n'a droit à aucune incitation.

Provisions finales

Les règles de la dernière section établissent généralement les exigences suivantes :

Tous les employés de l'entreprise doivent se conformer au régime d'accès prescrit, être munis du document (pass) approprié et le présenter à la première demande des employés du service de sécurité.
Il est interdit de fumer dans les endroits où, conformément aux exigences de sécurité incendie, une telle interdiction est prévue.
Il est interdit d'apporter de l'alcool au travail et de boire de l'alcool dans les entreprises, d'entrer sur le territoire et d'être en état d'ébriété (toxique, y compris les stupéfiants).

Donner accès à un document

Le règlement intérieur doit être conservé au service du personnel et affiché dans les divisions structurelles de l'entreprise. Comme mentionné ci-dessus, la prise de connaissance de ce document est effectuée lors de l'embauche des salariés. La direction de l'entreprise est tenue de notifier toutes les modifications apportées à la loi locale. Le document doit être disponible pour examen à tout moment.

Caractéristiques de la compilation

Durant le processus de développement, il est conseillé d'identifier un employé qui sera responsable de ce processus. Il peut s'agir d'un avocat, d'un chef du service des ressources humaines, d'un chef comptable ou d'un autre employé. Si les responsabilités liées à l’élaboration des règles ne figurent pas dans la description de poste du salarié, le manager doit l’inviter à les assumer lui-même. Si l'employé est d'accord, les points pertinents doivent être inclus dans document spécifié ou dans un contrat. Par la suite, les salariés doivent être identifiés :

Qui sont tenus de contribuer à l'élaboration des règles. Il peut s'agir de chefs de service, de services comptables, etc.
Avec lequel les règles seront convenues. Ces salariés peuvent être : un avocat, également des chefs de service ou des comptables.

La détermination des salariés responsables s'effectue par arrêté du chef d'entreprise. Le directeur général dispose également des modalités et étapes d'élaboration du document, de son approbation et de sa signature. S'il n'existe pas d'organe représentatif des salariés dans l'entreprise, l'approbation est effectuée uniquement par le dirigeant. Si le document est accepté pour la première fois, cela entraîne des modifications dans les conditions de fonctionnement de l’entreprise. En conséquence, il est nécessaire d'ajuster les contrats avec les salariés. Si nécessaire, des modifications sont apportées aux descriptions de poste.

La réglementation du travail est un ensemble d'exigences et de règles selon lesquelles les activités professionnelles des employés sont menées. Dans le domaine des relations entre salarié et employeur, la réglementation du travail est l'un des principaux aspects de l'activité qui réglemente la discipline du travail dans l'entreprise. Dans le même temps, le calendrier de travail de l'organisation est déterminé à la fois par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs obligatoires, ainsi que par les documents locaux directement adoptés au sein de l'entreprise.

Réglementation du travail - qu'est-ce que c'est, normes législatives

Le règlement intérieur du travail d'une entreprise constitue la base de la discipline du travail, assurée à la fois par les exigences du législateur et de l'employeur spécifique. Le reflet réel de la réglementation du travail se trouve dans le règlement intérieur du travail. Du point de vue de la législation, les questions liées à la réglementation du travail dans une entreprise sont régies principalement par les principes du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, les articles suivants du Code du travail envisagent le recours à la réglementation du travail :

Art.8. Cet article réglemente l'adoption et l'application des réglementations locales par l'employeur dans le cadre des relations de travail, qui comprennent également les réglementations internes du travail.
Art.15. Ses normes traitent généralement des relations de travail entre salariés et employeurs. C'est notamment cet article qui prévoit la subordination obligatoire des travailleurs à la réglementation du travail établie dans l'entreprise.
Art.21. Cet article établit les responsabilités des salariés, parmi lesquelles est également mentionnée la nécessité de se conformer à la réglementation du travail dans l'entreprise.
Art.22. Cet article examine les responsabilités de l'employeur, qui incluent le contrôle du respect des réglementations du travail établies par les employés.
Art.56. Les principes énoncés dans cet article considèrent le contrat de travail dans son ensemble, ainsi que le fait que la conclusion d'un contrat de travail oblige automatiquement le salarié à se conformer à la réglementation du travail de l'organisation, que ce fait soit ou non mentionné dans le texte du document.
Art.68. Cet article examine l'embauche des salariés dont l'une des étapes est la familiarisation préalable du candidat avec la réglementation du travail en vigueur, réalisée avant la conclusion d'un contrat de travail.
Art.91. Les dispositions de cet article prennent en compte la notion de temps de travail des salariés, et établissent également la mention obligatoire du temps de travail dans le règlement du travail de l'entreprise.
Article 100. Cet article réglemente les horaires de travail dans l'entreprise et énonce également directement l'obligation d'indiquer les horaires de travail dans le règlement du travail.
Article 104. Ses normes envisagent la comptabilisation résumée du temps de travail dans une entreprise et exigent, lors de son application, d'établir une procédure comptable dans le calendrier de travail de l'organisation.
Article 108. Cet article réglemente les pauses au travail, qui doivent également être reflétées dans le règlement intérieur du travail de l'organisation.
Article 109. Cet article est consacré aux équipements spéciaux de repos et de chauffage, si les conditions de travail l'exigent. Parallèlement, les modalités d'octroi de ces pauses, ainsi que les postes et types de travaux auxquels elles s'appliquent, doivent être précisés séparément dans la réglementation du travail.
Article 111. Cet article réglemente les week-ends dans l'entreprise, tout en permettant également la possibilité d'établir un régime de week-end non standard dans le PVTR.
Article 119. Cet article examine la disposition qui devrait être reflétée dans le règlement intérieur de l'entreprise.
Article 136. Les principes de cet article régissent les questions liées au calendrier de paiement des salaires et à la procédure de règlement avec les salariés. Elle impose notamment également que les dates précises des règlements avec les salariés soient indiquées dans le PVTR.
Article 189. Cet article définit la notion même de réglementation interne du travail et examine la discipline du travail dans l'entreprise dans son ensemble.
Article 190. Les normes de cet article régissent la procédure générale d'adoption des PVTR dans une entreprise et leur enregistrement en tant qu'acte réglementaire local.
Article 191. Cet article réglemente les incitations pour les salariés, qui peuvent également être reflétées dans le règlement intérieur du travail, si elles ne concernent pas les principaux types d'incitations précisées dans cet article.
Article 309.2. Cet article dispense les employeurs ayant le statut de micro-entreprise de l'enregistrement obligatoire des réglementations locales, y compris du règlement intérieur du travail, à condition que toutes les informations nécessaires et légalement requises soient reflétées directement dans le contrat de travail avec le salarié.
Article 372. Les principes de cet article obligent l'employeur à coordonner les réglementations locales avec les représentants de l'organisation syndicale primaire, dont le PVTR.

En général, la réglementation du travail de l’organisation, définie dans les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, est assez précise. Dans le même temps, il existe très peu d'exigences directes, de sorte que les employeurs peuvent réglementer assez librement les activités des employés et les relations de travail.

Malgré le large degré de liberté accordé par la loi aux employeurs en matière d'établissement des horaires de travail, ses normes ne doivent en aucun cas contredire les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires, opérant à la fois au niveau de l'ensemble de l'État et des sujets individuels de la fédération.

Routine de travail et discipline du travail - ce qui doit y être enregistré

Sur la base des dispositions susmentionnées de la législation du travail russe, le calendrier de travail et ses règles doivent refléter des normes individuelles, affectant à la fois les questions de discipline du travail et tenant compte de la relation entre l'employeur et l'employé dans son ensemble. Ainsi, le règlement intérieur du travail en obligatoire doit contenir les informations suivantes :

L'absence de réglementation interne du travail n'est autorisée que pour deux catégories d'employeurs. Il s'agit notamment des personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels, ainsi que des micro-entreprises, où toutes les informations ci-dessus peuvent être directement reflétées dans les termes du contrat de travail. En l'absence de règles de travail adoptées sous forme d'acte réglementaire local, l'employeur peut être impliqué dans responsabilité administrative conformément aux exigences de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Certaines informations, comme le montrent les exigences légales, doivent être indiquées tant dans le règlement de travail que dans le contrat de travail. De plus, malgré cette duplication, il doit impérativement être présent dans ces deux documents.

La procédure de détermination du règlement du travail de l’organisation

L'adoption d'une réglementation du travail, comme toute réglementation locale, doit être accompagnée d'une procédure procédurale appropriée. Pour déterminer l'horaire de travail dans l'entreprise, l'employeur n'aura qu'à utiliser un modèle assez simple instructions étape par étape, ce qui peut ressembler à cas généraux de la manière suivante :

L'ordonnance et les règles elles-mêmes doivent contenir dans leur texte le nom complet de l'organisation, les détails du document lui-même sous la forme d'un numéro ou d'autres données, et également avoir une numérotation de page claire. Il est permis d'adopter des annexes supplémentaires au règlement, qui doivent également contenir tous les détails nécessaires et être mises en œuvre par des arrêtés séparés. Il n'est pas nécessaire de flasher ou de sceller le PVTR, mais ces actions sont acceptables.

Les salariés doivent toujours avoir accès au PVTR, y compris même au stade de leur statut de candidat. Toute modification du PVTR doit être portée à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant son entrée en vigueur, tandis que les salariés ont le droit de refuser de travailler dans les conditions modifiées, mais ils peuvent être licenciés pour cela, sous réserve du respect des les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie. La durée de validité du PVTR n'est pas réglementée par la loi - par défaut, on considère que ce document n'a pas de durée de validité.

DÉFINITIONS

Discipline du travail – obligatoire pour tous les employés de se conformer aux règles de conduite définies conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois fédérales, aux conventions collectives, aux accords, aux réglementations locales et aux contrats de travail.

– un acte réglementaire local qui réglemente, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux, les devoirs et les responsabilités des parties à un contrat de travail, les heures de travail, le repos périodes, incitations et pénalités appliquées aux salariés, ainsi que d'autres questions réglementaires relations de travail avec cet employeur

[Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie]

Ma définition

Sous entreprise Je comprends la forme de conduite d'activités commerciales et à but non lucratif avec la participation de travailleurs embauchés. Une entreprise peut appartenir soit à une personne morale, soit à un entrepreneur individuel.

Les articles 189 et 190 du Code du travail de la Fédération de Russie établissent une disposition selon laquelle la réglementation du travail de tous les employeurs (organisations et entrepreneurs individuels), quelle que soit leur forme de propriété, est déterminée par les règles de la réglementation interne du travail.

Règlement intérieur du travail (Plus loin - Règles) constituent un acte réglementaire local et sont valables au sein d'une entreprise spécifique. Par conséquent, les entreprises déterminent indépendamment leur contenu (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Règlesapprouvé par le chef de l'entreprise, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (article 190 du Code du travail de la Fédération de Russie). La prise en compte de l'avis signifie que le document doit contenir la signature du représentant des salariés confirmant l'accord Règles avec un organe représentatif.

Les représentants des salariés peuvent être :

Les syndicats et leurs associations ;

Organisations syndicales prévues par les chartes des syndicats panrusses et interrégionaux ;

Autres représentants élus par les salariés (article 29 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Règles règlement intérieur du travail sont un document local indépendant.

Si une convention collective est conclue entre les salariés et l'employeur, alors Règles généralement annexés à cette convention (ils constituent une annexe à la convention collective).

Absence Règlement intérieur du travail peut conduire à un certain nombre de conséquences négatives pour l'organisation. En particulier, un employé ne peut être tenu responsable du non-respect du règlement intérieur de l'organisation, puisqu'il ignore exigences obligatoires organisations qui réglementent son travail.

De plus, en cas de litige sur la légalité du licenciement, il sera difficile pour l'organisation de prouver à quelles obligations l'employé a violé. En conséquence, le salarié pourra être réintégré au travail, indemnisé pour la période d'absence forcée, éventuelle indemnisation du préjudice moral et des frais de justice.

Absence Règles constitue une violation de la législation du travail, entraînant la responsabilité en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives sous la forme d'une amende aux fonctionnaires d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles et aux personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension des activités de l’entreprise pour une durée maximale de 90 jours. Une infraction similaire et répétée entraîne la disqualification du fonctionnaire pour une période de 1 à 3 ans.

Ci-dessous un exemple d'exemple Règles:

Règlement intérieur du travail

______________________________________________________

(nom de l'entreprise)

1. Dispositions générales

1.1. Le règlement intérieur du travail de ________________ (ci-après dénommée l'Entreprise) est un acte réglementaire local qui réglemente, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux , devoirs et responsabilités des parties au contrat de travail, horaires de travail, périodes de repos, mesures d'incitation et de pénalité appliquées aux salariés, ainsi que d'autres questions de régulation des relations de travail dans l'organisation.

1.2. La réglementation interne du travail des entreprises doit contribuer au renforcement de la discipline du travail, à l'utilisation rationnelle du temps de travail, à la formation d'une équipe de travailleurs possédant les qualités professionnelles nécessaires et organisant leur travail conformément aux normes de la législation du travail de la Fédération de Russie. , le présent règlement et les exigences des descriptions de poste.

2. La procédure d'organisation du travail de l'Entreprise

2.1. La direction et la gestion des activités courantes des salariés de la Société sont assurées par le Directeur Général de la Société et ses adjoints.

2.2. Les pouvoirs du Directeur Général de l'Entreprise et de ses adjoints sont définis dans leurs descriptions de poste.

2.3. Le Directeur Général de l'Entreprise et ses adjoints (ci-après dénommés la direction de l'Entreprise) organisent et contrôlent les activités des divisions structurelles de l'Entreprise, embauchent et licencient les employés.

2.4. Les divisions structurelles de l'Entreprise exercent leurs activités conformément aux réglementations les concernant et aux descriptions de poste des salariés approuvées de la manière établie.

3. La procédure d'embauche, les conditions d'évolution de l'emploi et la procédure de licenciement des salariés de l'Entreprise

3.1. Avant de prendre la décision d'accepter un candidat à un poste vacant, afin de mieux évaluer ses qualités professionnelles et commerciales, la direction de l'Entreprise peut l'inviter à soumettre une brève description écrite (CV) du travail précédemment effectué.

3.2. Les relations de travail entre un employé et un employeur, conformément à l'article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, naissent sur la base d'un contrat de travail conclu de la manière prescrite par la législation du travail.

La conclusion d'un contrat de travail avec des personnes postulant à un emploi s'effectue en stricte conformité avec le chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie « Conclusion d'un contrat de travail ».

L'embauche des salariés est formalisée par arrêté du Directeur Général de l'Entreprise sur la base d'un contrat de travail conclu avec le salarié et de la demande d'emploi déposée par lui.

3.3. Superviseur direct de la personne embauchée :

a) lui présente les travaux qui lui sont confiés, ainsi que la description de poste, le présent Règlement et les autres documents qui lui sont nécessaires dans le processus de travail (contre signature) ;

b) lui explique ses droits et responsabilités, le présente à ses collègues de travail, ainsi qu'aux chefs de service avec lesquels il devra interagir dans le processus de travail.

3.4. Personnes responsables de l'Entreprise :

a) dispenser une formation à l'employé embauché sur les précautions de sécurité, l'assainissement industriel, la protection contre les incendies, etc.

b) familiariser l'employé avec divers actes juridiques réglementaires et locaux liés à sa fonction professionnelle ;

c) avertir l'employé de son obligation de conserver les informations constituant un secret commercial ou officiel de l'Entreprise et de la responsabilité de sa divulgation et de son transfert à d'autres personnes.

Le cas échéant, un accord complémentaire de non-divulgation des secrets d'affaires peut être conclu avec le salarié.

3.5. Les questions de promotion des salariés sont examinées sur la base des propositions des chefs de divisions structurelles, sur la base des résultats de la certification, ainsi que des qualités professionnelles et personnelles du salarié.

3.6. La rupture des relations de travail avec les salariés s'effectue pour les motifs prévus par la législation du travail et est formalisée par arrêté du Directeur Général de l'Entreprise.

Un contrat de travail peut être résilié à tout moment par accord des parties au contrat de travail.

Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail conclu avec lui à sa propre demande, en en informant la direction de l'Entreprise deux semaines à l'avance.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du délai de préavis de licenciement.

3.7. Le jour du licenciement d'un employé est considéré comme le dernier jour de son travail, auquel le paiement final lui est versé et, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, il reçoit un certificat de travail avec un relevé de congédiement.

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, une semaine de travail de 40 heures est établie pour tous les employés de l'entreprise. Les jours de congé sont le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés non travaillés. La journée de travail commence à 9h00 et se termine à 18h00, pause déjeuner de 13h00 à 14h00.

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Travailler le week-end et les jours fériés n'est généralement pas autorisé. Les salariés sont tenus de travailler le week-end et les jours fériés chômés dans les cas et selon les modalités prévus par la législation du travail, avec l'accord écrit obligatoire du salarié.

4.2. Pour certaines catégories de salariés de l'Entreprise, le travail posté, les horaires de travail flexibles et la division de la journée de travail en plusieurs parties peuvent être instaurés.

Pour les salariés de la Société travaillant selon un horaire de service (poste), les heures de début et de fin des heures de travail sont déterminées par l'horaire de service (poste).

L'horaire de service (poste) est approuvé par le Directeur général de l'Entreprise et porté à la connaissance des salariés, en règle générale, au plus tard un mois avant son entrée en vigueur.

Sur travail continu Il est interdit de quitter le travail jusqu'à l'arrivée du remplaçant. Si le remplaçant ne se présente pas, le salarié de l'Entreprise le signale à son supérieur immédiat, qui est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le remplaçant par un autre salarié.

4.3. À l'initiative de la direction de l'entreprise, conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures par an.

4.4. Des modifications du mode de fonctionnement général sont autorisées pour les divisions individuelles sur la base des arrêtés du directeur général de l'entreprise.

4.5. Les salariés de la Société bénéficient d'un congé annuel payé de base avec maintien de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen pour une durée de 28 jours calendaires ( 36 jours calendaires, autres conformément à la loi). L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par la direction de l'Entreprise au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

5. Récompenses pour le travail

5.1. Pour une performance consciencieuse responsabilités professionnelles, manifestation d'initiative et d'entreprise, par décision de la direction de l'Entreprise et sur recommandation du supérieur immédiat, les salariés peuvent être encouragés :

Déclaration de gratitude ;

Prix;

Récompenser avec un cadeau précieux.

Les incitations sont annoncées par arrêté, portées à la connaissance de l’équipe et inscrites dans le cahier de travail du salarié.

6. Sécurité sociale

6.1. Les salariés de l'Entreprise sont soumis à l'assurance sociale de l'État. Les salariés, si les conditions appropriées existent, perçoivent des prestations et des indemnités de la Caisse d'assurance sociale (prestations d'invalidité temporaire, prestations de maternité, etc.).

7. Salaire

7.1. Les employés de la Société sont rémunérés selon le tableau des effectifs.

7.2. Les salaires sont payés 2 fois par mois : le 25 du mois en cours (paiement anticipé) et le 10e jour du mois suivant le mois précédent (paiement final).

8. Discipline du travail

8.1. Tous les salariés sont tenus d'obéir à la direction de l'Entreprise et à ses représentants investis des autorités compétentes, de se conformer à leurs instructions relatives à activité de travail, ainsi que les ordres et instructions de la direction de l'Entreprise.

8.2. Les salariés sont tenus de conserver les informations confidentielles relatives aux informations industrielles, commerciales, financières, techniques et autres dont ils ont connaissance dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

8.3. En cas de commission d'une infraction disciplinaire - à savoir : manquement ou mauvaise exécution par un salarié par sa faute des tâches de travail qui lui sont assignées - la direction de l'Entreprise peut lui appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :

Commentaire;

Réprimander;

Licenciement pour motifs appropriés.

8.4. Avant d'imposer des mesures disciplinaires, l'employeur doit demander une explication écrite au salarié. Si le salarié refuse de donner l'explication précisée, un acte correspondant est dressé. Le refus d’un salarié de fournir une explication ne constitue pas un obstacle à l’application de mesures disciplinaires.

8.5. L'arrêté (instruction) du Directeur Général de l'Entreprise relatif à l'application d'une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrables à compter de la date de sa publication. Si le salarié refuse de signer l'ordre (instruction) spécifié, un acte correspondant est dressé. Conformément à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur les sanctions ne sont pas inscrites dans le cahier de travail, sauf dans les cas où la sanction disciplinaire est le licenciement.

8.6. Pendant toute la durée de validité de la sanction disciplinaire, les mesures incitatives prévues au présent Règlement ne sont pas appliquées au salarié.

9. Dispositions finales

9.1. Tous les salariés de l'Entreprise sont tenus de se conformer au régime d'accès établi, d'avoir sur eux un laissez-passer et de le présenter à la première demande des agents de sécurité.

9.2. Il est interdit aux salariés de la Société de fumer dans les lieux où une telle interdiction a été établie conformément aux exigences de sécurité incendie ; apportez avec vous et utilisez boissons alcoolisées, entrez sur le territoire de l'Entreprise et soyez sur votre lieu de travail en état d'ivresse alcoolique, médicamenteuse ou toxique.

9.3. Le règlement intérieur du travail est conservé au service RH, et est également affiché dans les divisions structurelles de l'Entreprise à un endroit visible.