L'ESSENCE DU PROBLÈME :
À la fin de la journée de travail, les salariés sont souvent en retard sur leur lieu de travail : certains n'ont pas eu le temps d'effectuer des travaux urgents, certains ont une urgence saisonnière, et d'autres encore ont simplement une grande quantité de travail.
LA QUESTION SE LÈVE :
Dans quels cas les heures supplémentaires seront-elles des heures supplémentaires - afin de les traiter correctement et de les payer ?
RÉPONDRE:
(document préparé par les avocats A.K. Kovyazin et E.A. Shapoval, publié dans la revue "Glavnaya Kniga", 2013, n° 1)
Les heures supplémentaires sont effectuées par le salarié à l'initiative de l'employeur en fin de journée de travail (équipe :
(ou) au-delà de celui établi par le règlement intérieur réglementation du travail durée travail quotidien pour cette catégorie de travailleurs selon le mode habituel d'enregistrement des heures de travail ;
(ou) au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (mois, trimestre, année) avec une comptabilité récapitulative des heures de travail.
Le Code du travail fixe une limite aux heures supplémentaires pour l'année - pas plus de 120 heures. Dans ce cas, le salarié peut effectuer des heures supplémentaires pour une durée maximale de 4 heures pendant 2 jours consécutifs. Le nombre d'heures supplémentaires avec enregistrement régulier du temps de travail est calculé après la fin de la journée de travail (équipe), et avec enregistrement récapitulatif du temps de travail - après la fin de la période comptable.
Au choix du salarié, les heures supplémentaires peuvent être rémunérées :
(ou) augmentation de salaire :
- pour les 2 premières heures de travail après la fin de la journée de travail (poste) ou de la période comptable - au moins une fois et demie le montant ;
- pour les heures suivantes après la fin de la journée de travail (poste) ou de la période comptable - pas moins du double du montant ;
(ou) l'octroi d'un temps de repos supplémentaire (au moins égal au temps supplémentaire effectué) avec paiement à un taux unique. Dans le même temps, le nombre total d'heures supplémentaires effectuées par an n'est pas réduit par les heures de temps compensatoire.
Nous disons au directeur
Si un salarié travaille après la fin de la journée de travail de sa propre initiative, sans ordre écrit du manager, il ne s'agit pas d'heures supplémentaires et il n'est pas nécessaire de payer un supplément pour cela.
Passons maintenant aux réponses aux questions.
Travailler un week-end n'est pas considéré comme des heures supplémentaires
Nos collaborateurs travaillent selon un horaire « 2 jours ouvrés - 2 jours chômés ». Un relevé récapitulatif du temps de travail est tenu. Si l'un des travailleurs tombe malade, les autres le remplacent pendant leurs jours de congé selon l'horaire. Le travail effectué ces jours-là doit-il être comptabilisé comme heures supplémentaires à la fin de la période comptable ?
E.A. Kartachova, Samara
Pas besoin. Si un employé travaille un jour de congé selon son horaire, cela est alors considéré comme un travail un jour de congé et non comme des heures supplémentaires. Tout le temps travaillé un tel jour doit être rémunéré au moins au double du montant, et si le salarié s'absente pour un tel jour, au montant unique.
À la fin du quart de travail, vous pouvez être appelé à faire des heures supplémentaires
pendant 4 heures maximum
L'employé a travaillé deux quarts de 8 heures pour un collègue malade. Dois-je payer le travail du deuxième quart de travail comme si je travaillais un jour de congé ?
M.A. Alekseeva, Smolensk
Non, c'est les heures supplémentaires. Vous devez payer à l'employé pour les 2 premières heures de travail du deuxième quart de travail au moins une fois et demie le montant, et les 6 heures restantes au moins le double du montant.
Cependant, vous avez enfreint les règles relatives aux heures supplémentaires - elles ne peuvent pas dépasser 4 heures par jour. De plus, il est interdit de travailler deux équipes de suite. Vous pouvez demander à un employé de faire des heures supplémentaires pendant une durée maximale de 4 heures. Et puis il a dû être remplacé par un autre ouvrier.
Note
Si l'inspection du travail constate cette infraction dans un délai de 2 mois à compter de la date à laquelle le salarié a effectué des heures supplémentaires, elle peut imposer une amende à l'organisation et au dirigeant.
Les heures supplémentaires pendant les heures de travail irrégulières ne sont pas payées
Le salarié a une journée de travail irrégulière. Pour cela, il bénéficie d'un congé payé supplémentaire de 3 jours. L'employé exige que nous le rémunérions pour un travail au-dessus de la norme sous forme d'heures supplémentaires. Devons-nous faire cela ?
A.M. Tagina, Koursk
Non, ils ne devraient pas. Il n'y a pas d'heures supplémentaires les jours irréguliers. Vous compensez déjà ce régime par des vacances supplémentaires.
Partir en voyage d'affaires un jour de congé n'est pas du travail supplémentaire
Un employé part en voyage d'affaires dimanche. Est-ce considéré comme du travail supplémentaire et doit-il être payé pour cette journée selon les règles relatives aux heures supplémentaires ?
V.M. Zotova, Tver
Non, ce ne sont pas des heures supplémentaires. Partir en voyage d'affaires un jour de congé équivaut à travailler un jour de congé.
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez embaucher
faire des heures supplémentaires
Le salarié se voit attribuer un horaire de travail à temps partiel. Il travaille 5 heures quatre fois par semaine. Pouvons-nous lui faire faire des heures supplémentaires ? Quel type de travail est considéré pour lui comme des heures supplémentaires - plus de 5 heures ou plus de 8 heures par jour ?
Yu. N. Senchenko, Anapa
Il existe une catégorie de travailleurs à qui il est interdit d'effectuer des heures supplémentaires (par exemple, les mineurs, les femmes enceintes). Si votre salarié n'appartient pas à cette catégorie, vous pouvez l'impliquer dans des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires seront alors pour lui un travail au-delà des horaires de travail fixés par le contrat. Dans votre cas, plus de 5 heures par jour.
Il n'y a pas de limite mensuelle d'heures supplémentaires
Nous travaillons sur une période régulière de cinq jours. Ce mois-ci est une ruée saisonnière traditionnelle pour notre entreprise. Combien d'heures par mois un salarié peut-il effectuer des heures supplémentaires ?
Z.A. Panina, Briansk
Il n’y a pas de limite légale pour le mois. Si les salariés sont d’accord, vous pouvez faire effectuer des heures supplémentaires à chacun d’entre eux :
(ou) 2 jours consécutifs pour un total de 4 heures maximum, une pause d'1 jour ;
(ou) 1 journée pendant 4 heures, puis une pause de 2 jours.
De plus, vous pouvez inviter les salariés, avec leur accord, à travailler le week-end. Il n’y aura toutefois pas d’heures supplémentaires le week-end.
Une limite générale s'applique aux travailleurs à temps partiel
au fil du temps
Notre entreprise emploie un travailleur externe à temps partiel. Pouvons-nous lui faire faire des heures supplémentaires ?
M.T. Korableva, Riazan
Vous pouvez, mais vous devez vous rappeler que pour les travailleurs à temps partiel, la limitation générale de la durée des heures supplémentaires (pas plus de 4 heures pendant 2 jours consécutifs et pas plus de 120 heures par an) s'applique à tous les lieux de travail. travail. Par conséquent, lorsqu'on l'implique dans des heures supplémentaires, il faut tenir compte du nombre d'heures supplémentaires qu'il a effectuées sur son lieu de travail principal.
Vous ne pouvez suivre cela vous-même qu'avec un travail interne à temps partiel. En cas de travail externe à temps partiel, vous pouvez demander au salarié à temps partiel de fournir des informations sur sa participation à des heures supplémentaires sur son lieu de travail principal. Mais il n’est pas obligé de le faire. Cela signifie que les restrictions peuvent être dépassées de votre part. Vous pouvez également lui demander d'écrire sur l'avis ou l'ordre, dans lequel l'employé donne son consentement écrit aux heures supplémentaires, qu'à son lieu de travail principal, il n'a pas effectué d'heures supplémentaires ce jour-là.
Les heures supplémentaires peuvent être prises sur une partie de la journée
Notre organisation utilise un suivi synthétique du temps de travail. La période comptable est d'un an. En décembre, lors du calcul du nombre d'heures supplémentaires, il s'est avéré que le salarié avait travaillé 120 heures au-dessus de la norme, soit 15 jours (120 heures / 8 heures). Il demande à les compenser par des congés. Un salarié doit-il prendre une journée de congé complète ou peut-il prendre une partie de la journée de congé ?
I.A. Kotikova, Tcherepovets
Dans ce cas, tout dépend de l'envie du salarié : il peut prendre soit toute la journée, soit plusieurs heures par jour. L'essentiel est qu'au final il se repose pendant au moins 120 heures, soit un total d'au moins 15 jours.
Le congé est accordé pour les jours précisés dans la demande
employé
Le salarié a effectué 10 heures supplémentaires par mois : 2 journées de 4 heures et 1 journée de 2 heures. En compensation, il a demandé 1 jour de congé (8 heures). Comment lui rémunérer 2 heures supplémentaires non compensées par des congés : à une fois et demie ou au double ?
N.A. Jmykhova, Togliatti
Cela dépend des jours où le salarié demande un congé pour effectuer des heures supplémentaires :
(si) pendant 2 jours où il a travaillé 4 heures supplémentaires, alors 2 heures supplémentaires effectuées le troisième jour doivent être payées au moins une fois et demie le montant ;
(si) pour le travail un jour où il a travaillé 4 heures, pour le jour où il a travaillé 2 heures et pour les 2 premières heures sur 4 un autre jour où il a travaillé 4 heures, alors payez-lui 2 heures, sans congés compensés doit être au moins le double du montant.
À l'avenir, demandez à l'employé d'indiquer sur l'avis ou l'ordre, où l'employé donne son consentement écrit aux heures supplémentaires, s'il a choisi une augmentation de salaire ou des congés.
Les vacances à vos frais n'affectent pas la rémunération des heures supplémentaires.
L'employé travaille sur un quart de cinq jours, à raison de 8 heures par jour. Il a pris 1 jour ouvrable de congé à ses frais. Mais en même temps j'ai travaillé 8 heures supplémentaires : 4 jours de 2 heures chacun. Devons-nous lui payer des heures supplémentaires ?
O.N. Efimova, Saratov
Oui, ils devraient. Un jour de vacances à ses frais réduit la durée de travail du salarié pour le mois. Vous devez donc payer au moins une fois et demie le montant des heures supplémentaires pour les 8 heures travaillées par le salarié.
Nous avons une production continue et un travail posté. Un relevé récapitulatif du temps de travail est tenu. La période comptable est de six mois. Mais en raison des besoins de production, il est parfois nécessaire d'impliquer les salariés à la fin de leur quart de travail pour effectuer des heures supplémentaires. Pouvons-nous les rémunérer pour les heures supplémentaires non pas à la fin de l'exercice comptable, mais en fonction des résultats de leur travail du mois ?
R.A. Piskareva, Barnaoul
Non. Pour déterminer si le travail constitue des heures supplémentaires, vous devez attendre la fin de la période comptable. Les heures supplémentaires ne peuvent donc être payées qu’à la fin du semestre.
Si un salarié n'atteint pas la durée normale de travail de la semaine,
il faut saisir une comptabilité résumée
Les salariés travaillent 12 heures pendant 2 jours consécutifs et se reposent 2 jours consécutifs. Ils travaillent environ 15 équipes par mois, soit 180 heures. Certains mois, cela s'avère être supérieur à ce qui était prévu dans le calendrier de production. Mais nous ne leur payons pas de supplément pour les heures supplémentaires, car certains mois, elles sont inférieures à la norme selon le calendrier de production, et ils se reposent plus de 2 jours par semaine (contrairement à ceux qui travaillent cinq jours par semaine).
Yu.A.Volkova, Tioumen
Votre suivi du temps n'est pas organisé correctement. Avec un tel horaire de travail, il est nécessaire de saisir une comptabilité récapitulative des heures de travail. L'horaire de travail doit être établi de manière à ce que pendant la période comptable (d'un mois à un an), chaque salarié ne travaille pas plus que ce qui est prévu dans le calendrier de production. Mais certains mois, l'horaire peut prévoir un écart par rapport à la norme des horaires de travail : un mois, l'employé peut travailler plus que la norme, et un autre moins.
Dans ce régime, il est possible d'effectuer des heures supplémentaires, comme d'habitude, uniquement à la fin de la journée de travail et avec l'accord du salarié (sauf situation d'urgence).
Les heures supplémentaires doivent être calculées pour la comptabilité cumulée
et au moment du licenciement
Nous avons résumé le suivi du temps de travail. La période comptable est trimestrielle. L'employé était sur le point de démissionner au milieu du trimestre. Au moment de son licenciement, il travaillait 12 heures de plus que la normale. S'il avait travaillé jusqu'à la fin du trimestre, il n'aurait pas eu droit à des heures supplémentaires. Ces 12 heures doivent-elles être considérées comme des heures supplémentaires, puisque nous n'avons pas impliqué le salarié dans des heures supplémentaires ?
I.A.Klimova, Orenbourg
Bien entendu, selon règle générale en cas de comptabilisation synthétique du temps de travail, le nombre d'heures supplémentaires effectuées est déterminé sur la base des résultats de l'exercice comptable. Mais si un salarié démissionne avant la fin de la période comptable, alors les heures travaillées au-delà de la durée normale de travail selon le calendrier de production depuis le début de la période comptable jusqu'au jour du licenciement sont considérées comme des heures supplémentaires. En effet, ils ne peuvent pas être compensés par des carences dans les mois suivants. Par conséquent, vous devez payer l'employé à taux et demi pour 2 heures et au double du taux pour les 10 heures restantes. Dans le même temps, vous n'avez pas violé la procédure permettant d'attirer des heures supplémentaires. Après tout, vous ne saviez pas et ne pouviez pas savoir que l'employé allait démissionner.
Si les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées pour cause de maladie,
un repos supplémentaire peut être fourni
L'organisation tient un relevé récapitulatif des heures de travail. L'horaire de travail est établi selon la norme du calendrier de production. Au cours d'un mois où les heures de travail de l'employé sont inférieures à la norme selon le calendrier de production, l'employé est resté longtemps malade. De ce fait, les heures supplémentaires effectuées au cours des autres mois de la période comptable n'étaient pas compensées et, sur la base des résultats de la période comptable, l'employé a travaillé plus que la norme. Cela peut-il être considéré comme du travail supplémentaire, puisque nous ne l'avons pas inclus dans l'horaire ?
L.V. Drobycheva, Kazan
Oui, vous n'avez pas inclus les heures supplémentaires dans l'horaire. Mais dans ce cas, les heures supplémentaires effectuées par l’employé au cours de certains mois de la période comptable n’ont pas été compensées par des déficits dans d’autres, du fait que l’arrêt de travail est tombé pendant le mois du déficit et a encore réduit sa durée normale de travail. Mais les heures supplémentaires, même au-delà de ce taux réduit, restent des heures supplémentaires.
Pour éviter les heures supplémentaires, après une maladie, vous pouvez aménager l'horaire de travail du salarié malade et lui accorder des heures ou des jours de repos supplémentaires. Puis, à la fin de l’exercice comptable, vous atteindrez les horaires normaux de travail. Si cela n'est pas fait, vous devrez payer des heures supplémentaires.
Quels employés devraient être impliqués dans les heures supplémentaires,
le gérant décide
En raison des besoins de production, nous engageons nos employés à effectuer des heures supplémentaires de manière sélective. Les autres sont indignés et exigent qu'on leur donne également la possibilité de faire des heures supplémentaires et de gagner de l'argent supplémentaire. Un employeur peut-il exiger que certains employés fassent des heures supplémentaires, plutôt que tous ?
O.I.Ivanova, Toula
Le responsable décide du nombre de personnes nécessaires pour effectuer des heures supplémentaires et qui doit spécifiquement être impliqué dans ce travail.
À la fin de la période comptable, il ne devrait pas nécessairement y avoir
traitement
Les employés bénéficient d'un suivi récapitulatif du temps de travail. La période comptable est d'un an. Nous clôturons maintenant l'année et nous constatons que tous les employés ont travaillé leur quota selon le calendrier de production. Peut-être n’avons-nous pas besoin d’un programme pour l’année prochaine alors ?
A.I. Lebedeva, Ekaterinbourg
L'horaire est précisément nécessaire pour garantir que les salariés ne travaillent pas plus que la norme selon le calendrier de production pendant la période comptable. Si en fin d'année vos salariés ne bénéficient pas d'heures supplémentaires, cela signifie que votre horaire de travail a été correctement établi.
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La législation du travail relative aux heures supplémentaires et aux retards de travail réglemente clairement la capacité de l’employeur à impliquer ses salariés dans des heures supplémentaires. Lors de la résolution de problèmes de production par le biais d'heures supplémentaires, il est important d'éviter une tendance à leur augmentation et de fournir au personnel une compensation en temps opportun pour les heures supplémentaires effectuées.
À partir de cet article, vous apprendrez :
Qu’est-ce que les heures supplémentaires en droit du travail ?
Selon Art. 99 savoirs traditionnels Fédération Russe, les heures supplémentaires sont considérées comme le temps qu'un salarié est obligé de passer sur le lieu de travail à l'initiative de l'employeur au-delà des horaires de travail établis. Si l'employeur doit maintenir le personnel au travail après la fin des heures de travail, il est nécessaire d'émettre un arrêté approprié sur les heures supplémentaires pour chaque salarié. De plus, le temps de travail est pris en compte exactement celui spécifié pour un salarié particulier dans le contrat de travail. Le temps qui dépasse les limites établies sera considéré comme du temps supplémentaire pour cet employé.
Exemple
Si une personne travaille à temps partiel (4 heures), selon TD, les heures supplémentaires seront considérées pour elle comme une simple journée de travail de huit heures, dépassant la norme de travail établie. La participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié.
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Dans quels cas la législation du travail n’exige-t-elle pas le consentement du salarié au surmenage ?
La législation du travail prévoit des situations dans lesquelles le refus d’un salarié de remplir ses obligations responsabilités professionnelles les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. Il s'agit tout d'abord de la nécessité d'effectuer des travaux de prévention des catastrophes ou des accidents industriels, ainsi que lors des opérations de sauvetage et d'extinction d'incendie.
Sans consentement personnel, le personnel médical est embauché pour effectuer des heures supplémentaires lors de catastrophes naturelles, d'épidémies et d'autres situations d'urgence.
Lorsque des réparations urgentes de l'approvisionnement en eau, de l'isolation thermique, des gazoducs, des lignes de communication, des réseaux électriques et des transports sont nécessaires, les employés concernés restent des heures supplémentaires pour résoudre les problèmes. Malgré l’absence de consentement, ces heures supplémentaires sont strictement enregistrées et ensuite payées conformément à la législation du travail.
Normes de temps de travail et heures supplémentaires autorisées par la législation du travail
Code du travail de la Fédération de Russieétablit clairement temps de travail standard pas plus de 40 heures par semaine. Il existe d’ailleurs certaines catégories de travailleurs pour lesquels c’est encore moins. Cependant, des situations dans lesquelles les employés doivent rester tard au travail se produisent dans toutes les entreprises.
Toute heure supplémentaire effectuée par le personnel à l'initiative de l'employeur doit être strictement enregistrée. Il est nécessaire d’en tenir des registres précis pour chaque salarié. Le droit du travail stipule que le nombre d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an.
La durée maximale autorisée des heures supplémentaires pour les conducteurs a été établie séparément. véhicules. Pour eux, un enregistrement synthétique du temps de travail est enregistré. Le travail du chauffeur selon l'horaire requis, majoré des heures supplémentaires, ne peut excéder 12 heures par jour. La seule exception sera le temps nécessaire au retour du vol et à la remise du véhicule à un partenaire.
Les principales raisons des heures supplémentaires et la solution optimale aux exigences de la législation du travail
Dans la plupart des entreprises, le traitement est généralement temporaire, par exemple pendant la période de soumission des rapports ou de réception des documents. Dans ce cas, les retards au travail sont inévitables pour un certain nombre de salariés, car une quantité de travail objectivement importante doit être accomplie dans un court laps de temps. Embaucher du personnel supplémentaire pour aider est soit impossible en cas d'urgence, soit inutile dans le cas de rapports comptables trimestriels.
Heures supplémentaires hors saison- le fléau de nombreuses organisations. Il est associé à un certain type activité de travail, par exemple, dans heure d'été, lorsque les horaires de travail de certains établissements augmentent. Ce cas constitue l'exception rare où tous les traitements peuvent être planifiés à l'avance. Les heures de travail et le paiement des heures supplémentaires peuvent être calculés avant le début de la saison et déterminer ce qui sera le plus rentable : embaucher des employés supplémentaires ou convenir avec le personnel existant d'un travail à temps partiel dans le montant requis conformément au droit du travail.
Raisons du surmenage des employés qui peuvent être évitées
Une autre raison pour laquelle les salariés effectuent des heures supplémentaires est souvent la volonté de l'employeur de suspendre temporairement pourvoir un poste vacant ou remplacer un employé malade ou partant en vacances. Cette option doit être sérieusement étudiée, car ces périodes peuvent être longues et les heures supplémentaires prévues par le droit du travail ne peuvent dépasser les limites établies. En transférant les responsabilités fonctionnelles d'un poste vacant à différents employés, vous pouvez non seulement aggraver la motivation du personnel, mais également réduire considérablement la productivité du travail. Tout cela affectera négativement les activités de l'entreprise dans son ensemble.
Dans de nombreuses entreprises, la véritable raison de la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires est souvent la mauvaise organisation des processus commerciaux, la pénurie et la répartition inefficace des ressources en main-d'œuvre, y compris celles qualifiées. La plupart des employeurs arrivent à cette conclusion décevante après une analyse approfondie de la situation.
Cependant, il convient de faire la distinction entre les heures supplémentaires officiellement formalisées d'un salarié et ses retards sur le lieu de travail de sa propre initiative. Si, pour une raison quelconque, il n'a pas le temps d'accomplir sa charge de travail dans le temps imparti et reste sur place après la fin de son quart de travail, cela ne sera pas considéré comme des heures supplémentaires selon la législation du travail. Ces heures supplémentaires ne doivent pas être enregistrées et payées en supplément par l'employeur.
Remboursement ou paiement des heures supplémentaires conformément au droit du travail
Tous les coûts de main-d'œuvre des travailleurs au-delà des heures dépassant la norme, conformément à la législation du travail, doivent être compensés. De plus, la compensation peut être soit une récompense monétaire, soit un congé.
Article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit quel devrait être le salaire minimum des heures supplémentaires pour les employés. Selon la dernière édition de l'article du 30 juin 2006, les heures supplémentaires au cours des 2 premières heures sont payées au moins une fois et demie le taux, et pour les heures suivantes - au double du taux. Cependant, la législation autorise des coefficients plus élevés ; des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être fixés par l'entreprise dans une convention collective, une réglementation locale ou un TD.
A la demande du salarié, les heures supplémentaires peuvent être compensées non pas par une augmentation de salaire, mais par l'octroi de temps de repos supplémentaires, par exemple des jours de vacances ou des jours de compensation ( Art. 13 Code du travail de la Fédération de Russie), à hauteur d'au moins les heures supplémentaires effectuées. Le choix du mode de rémunération n’est pas l’apanage de l’employeur, mais du salarié.
Si les heures supplémentaires surviennent les jours fériés et les week-ends, le montant de l'indemnité doit être calculé avec un double facteur multiplicateur. En cas d'heures supplémentaires de nuit, le calcul est effectué séparément pour le travail de nuit ( ajout d'au moins 20%) et séparément pour le traitement.
Afin de prendre correctement en compte toutes les combinaisons possibles d'heures supplémentaires et d'effectuer des régularisations conformément au droit du travail, l'employeur doit préparer un état comptable détaillé. Ici, outre l'augmentation des coefficients et la prise en compte des week-ends, le calcul des heures supplémentaires pour un horaire posté et pour le salaire à la pièce nécessite une attention particulière.
Rémunération des heures supplémentaires pour le travail posté et le travail à la pièce
Selon Art. 103 Code du travail de la Fédération de Russie L'entreprise peut établir un horaire de travail posté si la durée processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien. Dans ce cas, l'employeur établit un horaire des équipes qui réglemente le début et la fin du travail, la durée des pauses et l'ordre des salariés passant d'une équipe à l'autre. L'horaire des équipes est porté à la connaissance du personnel un mois avant sa mise en place.
Avec un horaire de travail posté, selon Art. 104 Code du travail de la Fédération de Russie, une comptabilité synthétique du temps de travail est établie, permettant la réduction maximale des heures supplémentaires au cours d'une période comptable (trimestre, six mois, année). La réduction des heures supplémentaires est obtenue en compensant les heures supplémentaires d'un mois par du temps sous-travaillé un autre. Ainsi, la somme du temps de travail total du salarié pour la période comptable ne dépasse souvent pas le nombre normal d’heures de travail ou est 2-4 heures.
La rémunération des heures supplémentaires pour le travail posté est calculée sur la base de ce dépassement de la norme pour l'ensemble de la période comptable.
Note!
Si un salarié est appelé au travail un jour qui n'est pas indiqué à son horaire de travail, il est tenu de recevoir une rémunération au moins deux fois supérieure au montant habituel. De plus, si un salarié doit se rendre au travail le samedi et le dimanche, il a droit au salaire habituel pour ces journées ( Art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie).
Si un salarié travaille selon un système de rémunération à la pièce, alors son travail au-delà de la durée établie est rémunéré aux tarifs à la pièce habituels, et en plus, le salarié a droit à une indemnisation pour chaque heure supplémentaire : pour les 2 premières heures , une allocation d'au moins 50 % du taux de salaire horaire, pour les heures suivantes - au moins 100 % du taux.
